湖北中烟

比较简单，要面试的各位不需要太紧张，注意衣着整洁，保持清爽的形态和适当的表述，成功率就会很大了对于刚毕业的同学来说还是相对待遇可以，但近年来韩企普遍工资涨幅滞后，但好在管理相对自由，有利有弊吧。

约好下午一点钟面试，我提前一刻钟进去，先是工程师面试，问一些以前公司有哪些设备，怎么保养，用一些什么品牌的电磁阀，传感器之类的，然后问一些PLC的问题，再就是问英语怎么样，进去以后才知道，里面的生产线的操作系统全是ENGLISH，我英语一般，然后是维修主管来面试，问一些机械公差之类的问题，还好我有做功课，这两关过了以后就是人事了，那个女的从父母到小孩，从上学到哪年出来工作的都问了个边，最后没什么问题了。第二天谈工资，之后体检，三天后报道。

面试时候赶上大规模招聘，所以这个时候面试相对来讲要容易一些。不用走两三遍流程，然后再等信。我面试的事设备维修，需要倒班，专业学历对口，也就行了。工资人家也没跟我没谈，但给得也够，大企业也不忽悠人。每年有一点点普调。嗯，能适应倒班的话，混日子还是不错的。生产很辛苦，建议别去。

正值公司快速发展的时候，面试过程很容易，问了一些曾经的工作经历之后开始聊天模式。面试我的人后来发现是车间主任，一个很警惕的人。公司整体是不错的，但是个别部门作风很差，进了以后你会发现有一些总裁，高管的亲戚。跟他们多聊聊你会加深对公司的了解以及很多有意思的事。

日资企业的话最好按时去面试，因为日本人做事比较严谨，会留下好印象。刚开始开始填个人资料，然后会写一份考核试卷。试卷内容不难，主要考察电器类问题，比如让你画出星三角正反转电路等。接下来开始会有人专门面试。

一共两轮面试，一轮笔试，一轮面试，笔试是专业知识和英语翻译，面试是问了我一些家常问题，并且给我出了一道数学题让我现场做，我做出来了。就让我回去等消息，一周时间出结果，后来也没有消息了，我打听一位内部员工，说是内部经理推荐了几位学生，直接内定了，公司早就内定了，为什么还让我去面试呢，还得我耽误一周时间，很不爽，没有信誉可言。

诚实很重要， Intel非常在意员工的诚实度。 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。