君龙人寿保险

笔试：（半个小时面试，Linux几道题，sql几道题，后面一道翻译题介绍zk框架，最后一道根据uml写懒汉单例） 一面：（问了下工作经历，上了哪些网，知道哪些框架等） 二面：（技术，问了对Linux的理解，对dns的理解，如何处理多人登录） 三面：（hr，工作经历，为啥来上海等）

问能不能接受老系统，09年的，无任何成长型问能不能接受一个月考核保险高级知识，并且是外包，过不了就走人问能不能接受没人带自己研究，做不出来自己走

过去人力让填入职申请，填完之后大概十分钟后，成都的老大和广州的技术老大（远程）一起面试，期间一直问自己做的项目，参与了哪些模块开发，用到了哪些技术点，然后针对技术点再详细问了些。把自己简历上的项目问了一遍后，技术那关就过了。然后就和能成都的老大 随便聊了聊就结束了。

2015年6月初内推实习生，后面就接到电话面试。先自我介绍，然后讲简历上写的项目。针对项目问，问得比较深入，问的过程中还会延伸到相关的知识。电话面试大概四十分钟，大部分都答上来了，少数不知道。后来就接到HR电话，简单面试了一下。再后来就收到实习生offer了。

公司还是蛮好找的，华能联合大厦。进去后先填简历，然后笔试java基础。半小时左右面试官进来了，一边对着答案改卷子，一边问问题。主要问项目经历，掌握技能，生活情况，期望薪资。然后就说结束了，请等通知。过了几天没信了，可能我期望薪资开太高。

首先是到石景山面试，那里只有一个办公室，据说是人事部，去了之后才知道这里只是初试，人事就简单问问情况，然后就把薪资待遇什么谈完了。最后说复试是在西单，以后工作就在西单的联通驻场开发了。也没有说本公司的总部在哪，就只是说以后几乎不用回公司了，感觉像是长期外派。然后具体复试时间等通知。去复试的话，是有德亚维的人带着你去的，这次拿的是公司版简历，然后直接面技术，面试的内容的话，我觉得是因人而异的，根据你的实际情况，有的问的深，有的问的浅，不过项目还是必问的，思路要清晰，问到你项目中的某个功能或技术点时，要流畅的表达出来。最后还有份笔试题，涉及到了正则表达式，webService，http协议，||和&&的用法以及数据库的相关知识。反正总体感觉这家公司不靠谱，就像中介一样，把你介绍给别的公司。

一面：自我介绍完后，先问了编程基础，容器，虚继承，基类析构函数，变量覆盖；然后问了数据结构，二叉树、平衡二叉树、双向链表、递归调用、栈；之后问项目，本科的工程项目问用的数据结构和算法，实现效果，数据库的连接，ODBC。实验室的理论项目问具体工作，用的数学模型或算法。最后问了岗位认识，C++和JAVA区别。二面：自我介绍、英文自我介绍。技术方面只问了数学建模，然后谈兴趣爱好，最有成就感和最受挫的的事，对华为高强度怎么看，意向工作地点。