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公司面试基本上人事是不太参与的，也即是说部门经理看上了就一切OK。外资企业也只有高管才是老外，因此平时英语口语是不怎么用得上的，除非你也是高管。但是基本的交流需要达到，书写必须要OK。具体过程：1，人事简单介绍（基本不会问太多问题），直接带到部门经理2，离职原因等问题，具体的采购经历，以及简单的英文自我介绍3，如果谈到薪资基本就OK了。

面试过程先是做个自我介绍，然后面试官会问你一些工作经历（在职的）或者学校的经历（应届生），一般都是部门领导直接面试，所以面试过程谈的还是比较融洽的。要说面试技巧的话，个人觉得还是端正态度，毕竟能力可以培养的。

之前是校招进的，外地的，就一面，校招过去的最高总监级别。听南昌的同事说他们有4次面试，还要面采购总裁！！英语介绍（不局限于自我介绍，其他都有，甚至某科课程），学校经历，论文研究内容；问你如果要采购某个零件，你打算怎么做。回答只要符合逻辑，有可操作性就可，对于没有经验的学生不会太较真的。然后晚上就收到签offer通知~~~

面试两轮，第一轮先由人事带着做了下性格测试，好多题目，一百多道吧，然后是直属主管和经理一起面，问了些比较常规化的问题，为什么离职，工作内容是什么，上一份的薪水待遇情况，也有一些私人的问题，比如有男朋友没，住哪里，但总体人还是不错，没有很严肃。 回去等了大概两三天我以为没戏了，结果通知我复试，我就兢兢业业一大早提前赶到公司，门口的保安人很好很亲切，微笑着主动问我懂不懂得怎么走过去，我说知道上次来过的。我到了面试厅等了挺久的，本来约的是十一点，结果人事告知boss在开会要推迟十来分钟，我就安静坐在那里准备着要回答些什么，然后隔壁别的部门的经理也在面试新人，我抬起头刚好看到他们面完试出来要经过我坐的位置，那个面试经理看了我一眼礼貌地笑着跟我打招呼，欢迎你。我也很受宠若惊地回到，你好，然后他又补了句，不用紧张噢。我礼貌地笑了笑，心想我看起来很紧张吗，呵呵。心里还是觉得挺暖心，这边的领导这么友好啊，希望自己能有机会在这样的氛围下工作。十一点半面试我的boss终于来了。我很有耐心地自我介绍起来，然后沟通挺顺利，经理看起来也是笑着的，不严肃，没有问什么为难的话，只是对我提的薪资有点为难觉得过高，不过后面也没说什么表示尽量争取，然后我就先回去了。 在家里等了快一周了还是没有任何消息，我一天天失望，说实话那种等待的滋味真不好受。希望一点点被熄灭，然后你打电话过去问部门主管，人家居然不接听，没有任何回复，我就赶紧投其他简历，紧接着开始面试之旅，心里也没那么怕了。没想到一周后的下午接到友达人事的电话要我提供学位证和毕业证，我才知道被录取了挺开心的，然后就是安排去体检，后天就要去报道了，希望自己可以在友达工作顺心，我也会珍惜这次的机会，努力工作，兢兢业业，不辜负领导对我的信任！

ABB采购首先分两部分，一部分是叫purchaser,另一部分叫sourcing。sourcing一般不招应届生，比较喜欢从内部干过研发，质量的人穿，但也会有少量的外招，但也很少招应届生。如果赶上的话，还是不错的机会。purchaser很好理解，就是采购了。面试基本就是两轮，一面HR+TEAM LEADER，二面HR+Manager，对于应届生来讲，主要看逻辑思维适不适合当采购，当然了，英语也很重要。

第一轮由人事小姐面试，主要问一些工作经历，用英语回答，然后写一份英语邮件。 第二轮由部门经理面试，问一些工作业务方面的问题，以及将来对进入公司后有个怎样的展望。 第三轮由总经理面试，聊一些轻松的话题，记得当时他问我你喜欢什么动物，最讨厌什么动物。我回答喜欢老虎，讨厌鬣狗。

第一轮HR 面谈,主要了解之前工作经历,讲公司的文化,第二轮部门主管面试，主要了解之前工作经验,会具体谈到具体问题,会问你的解决方法,思路,对于buyer 基本要求, 电脑能力,英文能力。第三轮,总监面试, 基本谈谈之前的经历,自我介绍,主要看看你的表达能力,具体问题的解决方案。主管以及总监都挺nice 的