北京ABB电气传动系统有限公司

进门先填一张性格测试，由于没审题没仔细审错了，填的不对，hr也没说什么。先是hr面试问一些工作上的问题，为什离职，为什么选择我们公司。接着是用人部门主管面试，问的问题一样，用英语提问工作中遇到的难题是怎么解决的？让英语回答，由于没有准备，说的不好。主管说英语要加强，可能是不满意开始问为什老离职。最后说考虑一下，再和其他人比较一下。最后就是hr过来谈薪资，说我要的薪水跟目前工作差不了多少啊，改善不了很大的经济条件，还问我为什要结婚这么早，有没有孩子，他们不管住要租房，一些生活问题。后来笑呵呵把我送走，说通知我二面。后来就没结果了。

我的背景：我是他们的公司，另一个也是做这方面的公司创始人和股东，因为原因，公司倒闭了。虽然面试的是采购工程师，但因为我也是同行，所以老板和采购经理直接面试，没人事；,以下是面试的感受；1，公司装修确实很豪华，像个太空一样；2，采购经理问下报价问题，例如你怎们报价，还有机械加工怎么报价，因为以前做采购工程师都是跟着项目走的，没有具体的这种细节报价，只是做对比报价，所以就实说了；成本+生产+人工+管理+利润+税等等；3，你所擅长的专业领域，如实说就行了，他们马上问你给你一个产品一分钟要报价出来；4，你的成功的实例要和我们分享（因为没有准备，所以回答的很差劲）；5，供应商的数量是多少；6，还有别的问题吗？太早问这个问题就是不符合；以上大概就是采购经理的问题，主要是针对能否专业的准确报价（机械加工方面）和你的成功案例，以上两点都没好好准备好。估计没戏的。下面说说老板问的问题，虽然大部分面试者不需要，但是可以分享分享！1，他们是做国内的，我是做国外的，所以他们会问我的客户来源情况，网站情况，询盘兴趣，询盘金额，怎么收费，你投入多少，多少个人，还有如果让你来做，你的成交率会是多少？2，薪资情况，如实说；老板一面问一面记录，给我感觉就是找灵感，看看同行怎么做；对我来说，面试早就结束了，就是不通过采购相关的面试，因为不符合。原因：1，我以前是做跟着项目走的采购，主要是sourcing，不是买；2，这类公司的主要是大量的询价，不是制造业的供应商开发模式（生产型企业不用总开发供应商，一年就开发2到3个就够了，总开发供应商的公司式不稳定的）。而贸易企业，有个新的客户或者产品需要询价就需要开发一个供应商。产品和客户存在很多不确定性；这就是你以前在做技术采购和贸易采购的区别；3，老板其实不是想招我，只是想和同行聊聊；

先是HR会面试，填资料，然后与使用部门见面，面二次需要复试一面，主要是看简历上的个人信息和项目经历，有几个问题需要用英语回答。面试官的问题：问你的优点和缺点。答突出你的优点和这个岗位契合的地方，缺点有哪些小毛病，避重就轻，同时表示了解自己后已经有什么变化。相关流程，熟悉系统的程度。

HR会问一些基本问题，然后再和直属领导面谈，OK的话基本上就问题不大了，对英语有点要求，但是不难，入职后除非是直接对国外供应商的，否则用上口语的几率很小，但是要会看是必备的，写邮件之类的也要。 确认OK之后再入职采购部前还要和采购总监面谈，基本上就是见个面混个眼熟，不会表现太糟糕基本上就通过了。

从这家公司一开始就自己打电话来表示自己想要招聘新人员，再到公司里面开始面试的过程中，无论HR还是用人部门领导都在不断围绕上家公司的运营、人员结构等情况，令人感觉有点偏移了对面试者自身的能力了解的欲望，甚至感觉他们也并非急聘，而只是打着招人的幌子打探别家公司的消息。面试完成后，HR表示两天内会有明确答复，后面就没有消息。

首先是人事部门的面试，基本是填一些信息表，让后简单问下问题，不过会有一个笔试题目要做，类似于公务员考试的题目，考考逻辑思维以及英语能力，这之后是薪资的谈判，基本上对于某个岗位薪资是固定的，而且我当时是没有相关行业的工作经验的，觉得工资可以接受，就这样过了； 然后是用人部门主管的面试，一般在工作场地，这个时候可以看下你以后的工作环境，观察下未来同事的工作状态等，主管会问下工作经验，职业的规划等等，属于了解性质的，难度不大；最后面试比较轻松通过了，哈哈。

一开始HR说能否进行个10分钟的面试，结果最后整整面了大概40分钟。一上来就会围绕你的简历问一些职责相关的问题，然后会问很多细节的问题，所以请好好准备。 这些问题过后会有会多预设场景的问题，HR会问一连串的问题几乎没有思考时间就要作答。我面的时候根本没考虑面试技巧什么的，几乎就是以第一反应作答，所以其实面得不算好。不过这家公司在扩张中，大家有机会还是试试吧！