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3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

闲着无聊上拉勾看到这家公司标注着“顶尖名企”就顺手投了一份简历。第二天接到面试的通知。面试当天一共进行了一次笔试和四次面试：笔试：问题相对比较基础，下面会列出。第一面（技术面）：面试官看起来很老实，感觉也没问什么，就问了一些关于项目的设计和用到东西，让我讲了一些关于MVP、EventBus、反射、设计模式之类的问题。没有问得很深入。第二面（技术面）：微胖，感觉是他们Android组的组长吧。也是问我如何设计整个APP架构用到哪些新技术，如何做缓存，android design的一些新控件，MVP和MVC的差别。整个过程我回答得比较顺畅基本也没啥太难的问题。第三面（HR面）：是个男的，其实就是了解一下我的离职原因，在前家公司是做什么的负责什么的，blabla。（PS：不是很喜欢他的那种腔调）第四面（总监面）：总监看起来也比较和蔼可亲，聊了很多关于我简历上的东西，问我如何做职业规划，问我做过的比较炫的东西。聊得比较投机感觉。最后，收到offer，HR压价压的离谱没有达到我的最低薪资要求，直接拒绝了。

前台接待，填完面试相关资料。一位技术主管从楼上下来面试，主要说些工作经历，再就是重点问了下有关移动端的音视频相关的开发（估计与在线教育里面的直播相关），由于之前未涉及此块，无从答起，然后就差不多结束了~建议，最好有多媒体相关的开发经验，再去。

首先去了会给你一套试题，题量很小，几个单选，几个多选，几个填空题，两道简述题。简述题是简述事件分发机制，和常用性能优化工具。 然后开始面试，两个面试官，问了下下载用的什么库，Asynctask机制原理，开辟线程的个数等等，然后就是根据你的工作经验进行提问，难点啦，为什么这么设计了，而不用另一种实现方式。然后第二个面试官问Tinker的原理及使用，有哪些需要注意的点等。然后，就说等通知，你们懂的。

2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位，也是他们人事主动邀请的，到期赴约，一面和人事沟通还是比较顺畅，二面和技术以及管理沟通，就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时，最终结果肯定也是没通过的，自己也没有打算去了。

很难，问的很深入，基本要看源码，不看源码基本是回答不出来的。聊项目，介绍下背景，怎么谈的 印象最深的模块及解决，其他项目呢，跟着老师做的，还有简历上没写的项目 项目经验还可以那基础怎么样自己觉得， 说下jvm吧你知道的，中间会问 jvm详细如下 内存模型 垃圾回收 分代及回收算法 哪些作为gc root 收集器的特点分类 类加载机制和双亲委派模型 几个加载器 tomcat类加载有什么不同，说加载顺序并不是双亲模型，具体顺序说一下 并发注意什么，线程实现同步的方式，通信几种同步的区别。

进去后没有笔试，直接填完基本信息后就是面试环节。由于之前没有做面试准备，也没有去刷的面试题，自我感觉很多问题的答案其实是知道的，但是没有组织好文字回答，所以感觉面试的算是比较差了。面试了大概两个钟，只有一面，问了很多专业问题，包括技术原理，第三方SDK，还有架构等等。面的问题比较深，如果你不了解，不要不懂装懂，因为会抓着一个点一直问下去。最后，如前面所说，知道的我都说了，但是自我感觉文字表达能力还有待提高，因此也没有进入后面的面试环节。很遗憾没有接到后面的通知，要继续努力了！