山东渤海实业

面试的话，需要根据你是从什么渠道来应聘看待，以下就我所知的校招跟社招简要说明下：前提：因为公司没有专门的HR，统一经过办公室人员处理，不同人负责招聘则情况不一样，公司的同事，很多人的经历都不相同，仅作参考。1.校招现在是趋于简单化，学历门槛也在逐步降低，主要看各个部门的需求，一般会问你的家庭情况（你懂的），其他相关信息只要你简历上有体现，一般不会过多询问，大部分都是跟单的岗位，耐性是首要决定因素，英语能力看BOSS要求了是否有类似小组讨论这类的环节，我这届是没有，后边的不清楚了，总体不用紧张。2.社招有资源有背景的，啥都别说了，直接PASS哈2333没有的话，看你能力啦~（跟没说似的，见谅）因为后续认识的同事，有些是“空降”的，我在的2年多换了3任老总，看BOSS们的意思，一个萝卜一个坑~公司所处的阶段不同，招人政策也需要松紧

首先，公司制度完整规范，公司员工自觉遵守，员工面貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动。这是一个成熟企业应有的基本，彰显企业成熟、健康发展，其次，企业文化底蕴深厚，文化氛围浓厚，晨会、贺生、兴趣小组、短信、内刊等推动员工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的体现，再次，公司组织机构框架清晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工能够各司其职，各尽其能。

到了之后，老板先倒了一杯龙井茶给我，很和气，没有架子，寒暄了几句。然后老板开始问些外贸方面的问题，都很容易回答。我问了老板有什么平台，去不去广交会之类的问题，老板说之前去过，现在去的少了。最后我问了贵司有没有企业文化，老板说这个没有的。然后我就打道会宁波高桥镇了。

首先，我是在职人员，所以只能安排周六面试，先是人事面试，我介绍了我是做什么行业的，人事吃惊的问你是做这个产品的啊，从人事的表现就可以看出他没有认真看过我的简历就随便叫人来了，另外周六安排的面试也不是外贸主管来面，随便找个业务就来面试了，全程都没有用英语，一直在纠结于我他们公司产品的相关经验要从助理做起，如果说需要有相关产品经验的，可以说明并且也不用通知面试，希望下次人事能了解清楚情况再通知面试。

我在网站上投递了简历到这家公司后，这家公司打个电话什么也不问直接告诉我带上简历去面试，在网上一查这个公司评价并不好，但一看是有规模的当地知名企业我还是去了。于是坐了30多个小时的火车，到那里先做了30分钟的外贸英语题（我做的还不错），但是面试前的气场先削了一半，然后来了一个面试官问了我一些没什么营养的问题后，直接挑了一个话题让我用英文口头说一遍，我说的有些卡顿，但不得不说应届生的口语水平的确没法和工作了一段时间的外贸业务员比。然后也就一共交谈了3分钟的时间，面试官直接让走人，理由是公司更需要有工作经验的人和英语口语好的人，就这样我只发挥出十分之一就结束了面试。我从没见过这样的公司，在这里也给找工作的大家提个醒，找公司千万不能只看公司规模，更要看你在这家公司能学到多少，这家公司能否对员工真心相待，一个好公司是不会什么也不问就让你带上简历去面试的，连几分钟电话费和打印简历的费用都不肯出的企业不值得你跋山涉水跑过去。

到公司后先填写简历表。 然后开始笔试，是一般的行测题目，据了解对于是否录取不算太重要。 然后由部门经理进行简单的面试，都是问一点简单的专业相关的题目和以前的工作。 最后由老板面试，面试内容是简单的聊天以及讲关于公司的事。

一到公司，前台的需提交简历。然后就让我在沙发上坐着等（有水喝）。我去的当天面试的人还是挺多的，我也等了10几分钟的就轮到我面试了。人事部面试完说需要跟外贸部门沟通，然后就回去等消息了。后来也去了复试，复试的那位应该就是外贸部的主管，主要都是英语沟通为主。