金盛保险

首先是技术面试，先问你做过哪些项目，你在现在的工作中有做过什么特殊的贡献，还有就是自己认为做的比较好的是什么，下面就是问技术题，分布式系统的session是保存在哪里的，怎么防止sql注入，栈和堆得区别，设计模式有哪些，觉得自己那个设计模式掌握的比较好，springmvc和struts2比较，优点在哪里，sql优化有哪些方式，遇到内存溢出，怎么排错，现场写一个算法，参数是一堆产品的概率，根据概率返回一个产品。以上就是我遇到的，回答了大概一半多一点的问题。当时说通知二面，现在还没收到电话。

下午两点半去面试，人很多。首先是填表格，一些基本信息，还有什么联系人之类的，还有一些工作态度性格上的测试题，然后就有一个人来跟你面谈。很坑特别坑，那个人就是在给你介绍保险行业多么多么好，我们公司多么多么厉害，不问你个人的任何问题，你不管应聘什么岗位都要从销售做起，还不建议我做内勤，说内勤没前途巴拉巴拉。然后我就静静地听她bb，bb完双方就礼貌的再见。然后就没有然后了。

第一轮面试时，每个人需先填写好自己的资料，然后贵公司有总经理向大家介绍公司的运营情况。第二轮面试，是一对一面谈。经理让我先自我介绍，然后跟我详谈家庭状况，还有工作意向，整体过程都交谈愉快，让人轻松。

前几天去佛山的工银安盛面试，感觉是蛮不错。碰巧是周一，有一个总监来给我们讲职业说明会，会内都详细讲解了公司的状况，员工福利，晋升方向等，能让人对公司有一个比较全面的了解。之后，就有一个经理跟我一对一的进行面谈、首先当然是一个简单的自我介绍，之后就对我之前的工作经历进行一个了解，同时也简单地向我讲解理财规划师的工作内容！

去之前抱着很期待的心态，因为是做运动健康领域的，然后在拉钩上收到运营经理的面试邀请当时觉得很诧异，也没想那么多，觉得既然收到了邀请就要好好准备，于是在网上了解了同类竞品的一些差别化，面试的时候感觉回答的 很好，但是了解到他们只是负责悦动圈的骑行版块，更加偏向于招男生，而且所谓的运营经理也就是个光杆司令，说了自己在运动这块的优势。后来也没有下文了。

当初面试的是活动执行，首先HR会要求填写相关信息及做了一份小测试。测试内容主要是看测试应聘者的性格适合哪一个职位，逻辑，归纳，决策，每个方面都有涉及。随后是HR的简单询问相关个人信息，公司概况等。面试下来，是个年轻活力的公司。

因为对于互联网的热爱，我选择了离开之前的创业型公司（主要做第三方汽车服务模块的），然后经过几周的调研，我选择了今日头条这间公司。面试的过程是HR先跟我来会谈，主要是问我过去的一个经历。在我讲述完经历后，HR先跟我大概说明一下工作的内容与工作强度。另外强调了一下薪酬方面不会高。作为一个出来社会工作快四年的人吧，其实我并不期待自己去新的行业就能取得一个高薪。社会可能很多坑，但是正规的公司与平台，关键都是要靠自己的业绩与能力。能力达到了，钱自然不会少。能力不够，还想安逸度日的，很可能就不适合节奏很快的互联网公司了。面试完之后需要走人事的流程。感觉流程上挺严谨的。但是等待的时间稍微久一点。十分期待能加入！