中钢集团张家口有限公司

她们公司的人事先找到我的，然后周一约了时间去面试。到公司之后，前台拿张简历填一下，前台妹子挺高冷的哈哈哈哈哈。填好之后坐了一下，然后有一个人来面试，做了简单的自我介绍，然后简单问了一下之前的工作，之后又来一个面试官，同样的问题问了一下，然后问了有关销售经验，以及销售技巧方面的问题。 最后是HR面试，HR问了很多个人的问题，说实话问的有点反感，刨根问底问，想说是个人隐私不愿回答，最后没办法，还是如实回答。总的来说面试还是比较有难度的，建议去面试的求职者做好准备。

还可以，福利待遇比较好。包吃住。业绩靠个人努力，需要自己开发客户。质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。

分初试终试。问了问自己的职业规划，家庭情况，职业情况。说工资挺高的，销售嘛，主要拿的是提成。初试通过了，马上叫上级过来终试，本来我状态还可以的，因为这个面试官贬低了我从事好几年的房产行业，让我很不爽，居然还说底薪3000有人在那儿混底薪。我滴天啊，3000还不如去做保安呢，还管吃住呢，说的还挺高大上的哦度。说他们不缺人，只是想换掉不好的，这句话很没有水平的！

面试官很nice，不会问那些让人回答不出来的问题。单人面的时候，先是自我介绍，然后是问一些常规的问题，比如，为什么选择这个职位，期待薪资是多少案例分析是在双人面的时候提的，问日常工作中会遇到的问题，比如，怎么在一个区域内推广百度外卖，让面试者提供思路，两个人先后回答问题。

两轮，第一轮hr，去到要填一张表写明家庭及工作基本情况。主要问现在的工作内容，工作经历薪酬。比较特别的是还问了前公司部门的岗位设置，感觉是mapping。 第二轮来了一个用人部门的，未做自我介绍不知道是哪个部门招什么人（因为hr之前未说具体面什么职位），漫无目的分析了我目前所做工作后，说我不想做他那部分的工作就找另一个部门的人来面另一个职位。又继续等，来的人越来越low，后面来一个女的首先说京东是物流企业，当时很诧异难道不是电商吗？然后没说三分钟就不了了之了。感觉该公司岗位设置不明确人员素质参差不齐。可能见到的人层次不够高吧。

一般是三轮面试，地区，大区，HR但是分人分情况，恩华的面试比较松，基本就是看眼缘，主要是地区经理这一关。如果是地区面试，会问一些常规问题，如果地区觉得可以，也就可以了，接下来的两轮就是形式。如果是他人推荐，那就是大区面试比较重要。大区觉得你可以，地区是不会为难你的。到了hr那，基本就是通知入职了。

面试分三轮，第一轮无领导小组，表现自己就好，不要刻意争领导的那个人；第二轮主管面，感觉自己发挥比较好，第三轮是总监面，两个人一个全程冷漠脸，对你不感兴趣的样子，另一个一直想把你的缺点和不足问出来，气氛一度十分尴尬，居然还问你和你室友有没有吵过架这种问题，怎么答？为什么吵架？反正感觉很无语，不喜欢终面的hr.和总监，感觉很不好。