柯尼卡美能达办公系统研发（无锡）有限公司

有四年Python语言开发经验，熟悉使用各种自动化工具，约了是早上的面试，不料面试人员太多了，一直等到下午三点钟才到自己，进门，三位面试官，紧张，自我介绍后，问了些技术问题，还有一个开发的问题，因为编程语言不同，是C+++的，按理论层面回答了怎样操作，后来还是OVER了，没戏。

HR搜索简历邀请的面试，没有想到还是两轮面试，第一次人事面试，说是因为老板急事来不及就得下次复试。也没有聊什么，过了一个星期老板面试，专门挑你不擅长的领域问，其实简历上已经写得很清楚，我搞不懂为什么还那么热情叫去面试。感觉很不靠谱以后自己还是别异想天开了。

HR给了一份资料，让你填一下我自己的基本信息，还有一张试卷，试卷的内容包括硬件软测试题，还有测试的基础知识。填完资料后又等了一会儿，然后HR领到一个办公室，主管面试，旁边还有一个年龄大一点的主管领导做记录。

三点的面试，进去就给了瓶水；笔试题是个拼图App，给测试机和需求点，40分钟内写出测出的bug;大 概写了七八点，然后等二轮，又问了些 项目相关的问题，以及你对加班看法；选了笔试题的一个需求点让说出测试用例，说了下公司大概情况，让回家等通知了。

面试官共两位，一男一女，男的唱红脸，女的唱白脸。全程女的说话很少，男的爱找茬，问题多，态度不好。公司对QA定位不对，把测试工程师定位成QA，这点请注意，面试过程都一一做了解答，态度良好。

会先有一个电话面试，主要问一些基本情况，和工作经验。如果通过会有一次F2F的面试有2个中国面试官轮流进行面试，主要问一些简历中写的擅长的东西，然后展开问一些问题。技术方面不是很难，然后是英语面试，会用英语做一些问答，是即兴的，几乎没办法准备，但是套路差不多。最后是一个印度老外来面，问一些简单问题，但是印度英语实在听不习惯，回答的不好，没有过。

怎么说呢，就是刚进去要你自我介绍一下，然后介绍一下你的项目。然后按照你的项目的一步步问你问题。我准备了两个项目，一个是java的项目，一个是PHP的项目。 面试官有三个，主考官是中间那个，感觉人还可以，不是太刁难人。感觉他们对JAVA很感兴趣的样子，上来就问会不会并发。我说会一些，然后问我catalina的hashMap介绍一下。然后我就懵了，我说是HASHmap吗？？他说介绍一下hashMap的实现原理……不会。 接着就问介绍一下ArrayList的实现原理……我就说ArrayList应该是一个链表结构……接着问快速实现链表反转……不会……然后就问另一个项目了……接着就很顺了……前面不行我就知道我挂了……然后走的时候看见面试官在我简历上看也没看就放一边去了……我知道自己完蛋了……怎么说呢，准备好数据结构基础吧……