中交北斗

这个面试一般针对在校学生，也就是大四的学生。首先是去汉办官网报名，这个得通过学校推荐，待审核结束方可参加面试。面试分三个部分：1、心理测试，主要是选择题，随着自己的内心答题。2、英语口语，考官提一些文化的问题，对此用英语回答。3、专业面试，主要是一些拼音的书写和语法的偏误分析以及近义词辨析。

英文面试自我介绍、对时事热点的评价中文面试首先是有关汉语本体知识的提问，有拼音、词语辨析、写成语等。其次是对跨文化交际过程中会出现的问题对面试者进行提问。最后是才艺展示，需要面试者展示中华才艺。心理测试需要填写一份有关心理测试的问题卷。

一面：属于群面，几个HR坐成一排，面试者轮流回答问题，有关自我介绍及了解家庭基本情况，以及个人曾经的工作经历；二面：一面表现不错的面试者，单独聊，主要涉及该职位的职责以及对该职位的了解，以及相关职位简单的理论知识问题。

1、经理对简历初筛；2、经理面试（关键环节）；3、HR面试；4、大区经理面试；一共四次面试。1、简历浏览基本上是了解应聘者的基本信息、学历、既往工作经历及特质表象；符合公司招聘条款的话进入下一个环节-1vs1面试；2、经理面试，这是个关键的环节，未来双方是直接工作关系，所以应聘者的业务能力、交际能力、人品等等都是经理要考虑的，过程因人（经理-领导者特质不同）而异，我的过程比较简单，原先我们是竞争对手+合作伙伴，她对我的工作能力及人品有一定的了解而且感兴趣，聊聊过去工作中的一些任务、成绩及完成的细节。就通过了。当然，关于待遇及职级，也是要谈一谈的，菜鸟就被动接受就好了，因为你还不具备足够的资本去谈。3、HR面试，经过了初筛及经理面试，到HR这里基本上是走过场了，无非也就是了解与核实简历里面的信息以及你这个人，包括性格、沟通能力、表达能力等等，一般没有硬伤的话HR是很愉快地通过的。4、大区经理这一级别的面试是在经理的陪同下进行的，聊聊上一份工作的内容及成绩，聊聊经历过的比较大的挑战是如何搞定的，通过~5、坐等总部Offer~~

比较了一下别的职位的笔试题，发现都不太一样。笔试题3道，40分钟完成，1写一封合作邮件，2回复投诉，3写视频广告剧本，英文自我介绍，问的问题很细，比如给你一个产品你怎么推，比如1234。。。没有做过的话可能没思路，感觉问得过细，面试官没有听自我介绍，也没有仔细看简历，只聊了一会儿。公司氛围还是很好的，办公室放着轻音乐，会议室有一张摊开的沙发床，都很年轻。

因为之前没有接触过市场，所以在面试之前上网看了一些有关市场的材料，这样在面试的时候就可以根据自己的了解做出有效的回答。而且面试的时候其实都是双方在考核对方，回答好问题就好，然后也可以把自己的疑问想面试官提出。

公司挺大的，市场部总监和人事部面的我，整体感觉还行，问有没有相关的工作经验，对所应聘岗位的认识，问题相对比较专业，态度也挺温和的；办公环境看起来很宽敞，最后聊到福利待遇，该有的也都有的，五险一金，午餐补贴，免费班车，节假日福利，带薪年假等，整体不错。