长城证券

晚上8点多接到面试邀请电话，第二天下午面试，有笔试，全是主观问答题，然后面试，面试官（一个什么经理）全程冷漠脸，还时不时打电话，只问了句接不接受加班... 旁边的hr小妹（据她自己说昨天才入职）简单聊了几句，然后没了，出来拍了个照（不知道干嘛用的），然后没了音信... 简历不是我投的，是他们hr主动找过来，很晚接到面试电话猜想加班肯定是很频繁的，恒大有自己的品牌和优势，但也确实是大甲方的姿态，不甚了解，也不了了之。

前几天这公司从网上搜索到我的简历，收到面试邀约电话，网上也没这个岗位发布这个岗位的招聘信息。通知人不清楚这个岗位的工作内容及安排，含糊讲了个大概，说具体等面谈才知道，就只负责通知面试时间。      上海37度的高温去到公司面试，前台让我自己拿资料站在前台的柜台填了20分钟的资料，然后被安排上去等面试官，面试官是一个用人部门的领导，不是HR。结果在一个过道的休息区面试，人来人往，环境吵杂。面试官简单问了几个问题，上份工作工作内容，上上份工作工作内容？面试官的眼光还不停飘向路过的人。 大家都没法在一个专心安静的环境下很好的面试，已经很影响心情了。简单问了这几个问题，问的问题还是我简历上写得清清楚楚的，面试不超过五分钟就说这几天在刷选人，我反问这岗位具体工作内容和要求，她的意思是已经结束了。让我回去等消息！从一进公司填简历的体验开始就很差       我不了解这公司让我去面试的目的，如此随意的面试一个管理级岗位？在一个过道里面试？连一个安静的小接待室都不能安排？五分钟不到？问的问题简历上很清楚了，自己看不懂？不能问出简历里写不到的问题？      我现在仍不知道这个岗位是做什么的，具体招什么岗位？难道面试官有什么招聘指标，要收简历来补数？这次面试的体验对这公司的印象真是差爆了！管理太混乱了！不知道这种钱少事多的公司哪里来的优越感让这些人那么不尊重应聘者！下次这种电话里都讲不清楚面试岗位的工作内容的一概不浪费时间。

平安契约管理岗，说实话挺失望的，初面复试挺简单，所谓hr（当然不是专业人事）也比较和蔼，问题很简单，就是常规的那些，职业规划，离职原因，岗位公司认知等等而真正的专业知识基本没有涉及，初面聊过就是简单介绍公司。 复试就是领导谈这份工作收入构成，整个成长渠道，总而言之就是，底薪低收入算是自己拼，我们不强求，你可以自由分配自己的时间balabala。 接下来说了培训事宜，要交100块钱开启未来为期7天的入职培训，所谓要在保监会登记备案如此等等。总体而言感觉就像合法**，一大间办公室，满满都是人，男女老少都有，台上老师各种激情昂扬，谁谁收入去年达到70w，我们的业务精英多牛掰，接下来大家要加把劲了。 所谓保险行业就是如此，看过这些我自己的深刻体验就是以后肯定不买平安的保险，过来就是想看看新鲜，但实际挺浪费时间的，劝诫各位年轻人还是找好自己的职责发现定位，明确目标。

最开始先把3张表格填好（①个人应聘资料；②涉及到性格和情商的选择题；③问答题）然后面试有2轮，第一轮是Hr面试我，氛围还可以，个人觉得说话不要太快，这样会使自己紧张，浮躁，Hr面试我非常详细，大概从自我介绍，家庭，工作经验，朋友对你的评价，你的缺点，你的大学生活，还有常见的对本职的职业规划，对薪资要求，对本职位的了解，还有说入职了你会怎么安排你的住宿距离，还有如果你没有面试成功，你下家面试会偏向于那个职业，应该有聊十多分钟吧，回答要清晰，要有逻辑思维强，千万不要跑题，注意力集中，说话语速慢一点，这样才能给大脑一个思考的时间，Hr才能接收到你的信息，然后当场就开了。 第二轮面试，是部门领导，部门领导进来的时候，我主动起身打招呼，领导让我坐我才坐的，这家公司挺注重礼节吧，然后面试了大概5.6分钟，因为有很多信息我，问题，hr已经了解了，也告知了我一些上班时间。薪资，工作岗位职责，但影响比较深刻的是问我的第一个问题是你有没有男朋友，本身确实没有，然后很部门领导聊的非常融洽，有笑容满面，然后问我对加班没有加班费怎么看待？也问了入职了会选择住哪个地方？结束的时候会问你还有什么问题想向我了解的吗？一定要抓住机会问问题，然后说让我回去等通知一个星期会有答复！

大学毕业待业在家找工作，偶然从看准网看到康姿百德招聘信息，薪资比较吸引人，然后就投了份简历，一开始也就是试试的心态。 公司HR给我打电话邀请到康姿百德面试。来了先看的宣讲，当时比较兴奋没太注意看，然后就是群面，三分钟自我介绍啥的，然后就等通知了，又参加了笔试，测智商跟情商的题，不是很难。 再后来就是一对一面试了。问了一些寻常的问题，就是介绍自己的一些经历把，也不是很难。后来就叫回家等通知了。第二天通知再去面试一次。还是问了问基本的情况，愿不愿意出差什么的。感觉面试挺正规。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

距离太远，第一轮视频面，简单的问了简历上的内容，会针对某一个点详细的问，只要实言相告就行了。没有难度，又约二面，千山万水赶过去，公交车极不方便，不给你，地点太过偏远。也是问了之前的问题，用人单位面试的，做过哪些成就，怎么做的，等等。还有什么要问的，结束。