凯洛格面试经验

去公司先填个表格，还要填性格测试表，填完以后HR经理面试，简单的双向沟通后，就让你做一个测试题再进入下一轮，全程不耐烦，没睡醒的样子，非常高冷。两天内做完题发给她，又过了四天也不告诉你通没通过，就这样不了了之。这种做法让人觉得很不正规，既然面试了，那就要告知结果，免得别人等待。

一进去就受到hr姐姐的热情招待，倒了杯茶之后等她安排了一下面试事务之后，进行单独面试，了解一下你的学校，实习经历。

1.熟悉简历内容，详细了解之前的工作内容 2.case interview 3. 解释之前本科／研究生的一门课上的一个熟悉的概念 4.对公司有什么了解

一共两次面试，首次是hr，了解了一下基本情况，二次是咨询部老大，简要了解了一下个人背景，后给布置了一个ppt作业，要求定时完成后来试讲，最后可能觉得ppt做的还不错吧，没有试讲直接给offer了。

面试hr简单沟通之后 ，培训经理面试之后当天通知上岗位。面试过程中会问到未来三五年的职业规划，和长期愿景。人员流动较大，比较机械化缺少人性关怀。

第一轮单面，单面结束后，布置了一个面试任务，然后笔试，现在准备笔试了，还没出结果，来找找笔试经验呢。

第一轮电话简单陈述岗位以及我的目标岗位内容，邀请一面。到了以后人事先让我填写表格，正面基本信息，北面还有题目，类似与性格测试的题，然后跟我进行沟通，主要询问就是个人情况，以及自己想做的方向，人事说，这个岗位从基础做起，刚开始要做很基础的工作，后期熟悉了才能做这块。

总体而言不是很难，只要思路清楚就可以，只是招聘说是管培生岗位，实际上就是销售公司氛围很好，也有一定的实力，交通方便，位置很好 。

面试分为2步：第1个是无领导小组讨论题目是：市场营销 人数：3人 都是名牌大学毕业我个人认为凯洛格人力咨询师主要面试逻辑思维，虽然我是外行，而另外两个女生很懂网络营销，但都是偏向理论而不重视实际，还忽略逻辑的重要性，于是我在面试过程中全程带节奏。 第2个是单独面试。先是普通咨询师面试个人的职业能力，做过什么事情，什么优点缺点等。然后是深圳区主管面试，就是对个人的全面考察，从家庭到学校再到职业设想等等。最终通过了。

过程轻松，但入职后非常不轻松。入职后受控于北京总部，事事汇报，工作进展缓慢，受限较多，公司文化略浮夸。