长城汽车

人事部门面试很轻松，基本就是常规的一些，技术部门问的要详细一点，比如你之前做过什么，什么岗位，你现在对长城了解多少，对PLC，机器人 数控了解多少，如果你都了解或熟悉，恭喜你，你绝对有可能被录取成功，祝你好运。

初面：2分钟自我介绍+即兴演讲 一共2分钟时间自己控制，接下来是问题问答;即兴演讲主要是一些社会热点话题以及一些哲理性的话，感觉主要是考察人的应变，表达，逻辑。一组7个人，大家一起进去，前一个人演讲的时候，下个人可以打开自己的题目看，当演讲人演讲结束下一个人要立刻起来讲。所以准备时间很短且不确定性很大。自己感觉临场不要紧张，会有同学抽到完全不懂的题目(据说还有同学抽到白纸呢)如果遇到不懂得题目建议 保持镇静，就按照自己的思路说(ps准备几个常用演讲思路，比如：是什么，为什么， 怎么做;积极影响，消极影响;谈意义：变换主体，对国家，对企业，对个人等等)或者大家可以准备一个话题，只要遇见完全不懂得话题就讲这个)　　有一点需要注意的是，时间要掌握好，2分钟完全自己掌握，自我介绍不要过分冗长。 提问环节，主要是针对你的专业与你报的岗位是否匹配，以及是否服从调剂之类的问题进行问询。　

如实回答，长城汽车股份有限公司是一家很在意诚信的公司，所以没有必要去扯谎。提前总结自己的优势，只要有优势就可以。

一共两轮面试： 1.HR个人基本信息面试+业务经理业务知识面试 需要对国际贸易和信用证操作流程有所了解。另外，英语要好。 2.总务部门领导面试 大学专业，课外活动等信息，对外的期望及规划，看重个人稳定性。

毕业前夕参加校园招聘，横幅中赫赫写着技术中心，但面试官是XX事业部员工，就聊了聊基本在校情况，面试官问我们有什么想了解的。我们就问了一下以后从事什么岗位，被告知XX研发，面试就结束了。实际工作到岗后是XX生产单位，根本不是研发。奔着既来之则安之，留下来了。

面试的方向不好掌握.具体涵盖那些内容,各个老师的考评点在哪里,对保研生都需要了解哪些方面,时间太紧,不好全面掌握.能否介绍一下老师平时的面试过程,便于了解和分析准备的遗漏点在哪里.

春天，那是一场集团大型招聘会，整个超大篮球场就是面试场地，里面都是长城的分子公司各个部门单独设立招聘场地，入场一人一张申请单，一人只能投递一家单位。当时稀里糊涂的投了一家分公司的软件开发部门，先是集中考试，一张A4纸正反面像大学期末考试题大概二三十分钟答题时间。统一收卷后在一个一个的叫名字进行单独面试 每个人一两分钟吧，大概我的试卷答的太烂了，问了几个简单为题，为什么选择他们，上一家公司为什么离职，你真的是做开发的么？题答的不怎么样，回去等我们的通知吧。然后就没有然后了。