长城汽车

9到10个人一组无领导小组面试，讨论题目是会员制度的实施方案，每个人轮流发言然后小组派代表发言。之后是现场笔试专业课，大概是初级会计到中级会计难度，还有一部分企业文化内容。

主要是问一些模具常识性的问题另外就是相关材料的热处理工艺参数 也就是技术经验方面的比如冷作模具 高速钢 热作模 国产材料以及日本 瑞典 德国 美国等材料的熟悉程度例如 H13 8418 XW42 SKD61 DKD11 M2 2344 V1O CPM1OV等。

首先需要进行自我介绍，兴趣爱好，接着就是要问一些专业问题 电路的基本常识 维修的经验积累 举例说一下你维修成功的经典案例等。

人事部门面试很轻松，基本就是常规的一些，技术部门问的要详细一点，比如你之前做过什么，什么岗位，你现在对长城了解多少，对PLC，机器人 数控了解多少，如果你都了解或熟悉，恭喜你，你绝对有可能被录取成功，祝你好运。

面试的方向不好掌握.具体涵盖那些内容,各个老师的考评点在哪里,对保研生都需要了解哪些方面,时间太紧,不好全面掌握.能否介绍一下老师平时的面试过程,便于了解和分析准备的遗漏点在哪里.

毕业前夕参加校园招聘，横幅中赫赫写着技术中心，但面试官是XX事业部员工，就聊了聊基本在校情况，面试官问我们有什么想了解的。我们就问了一下以后从事什么岗位，被告知XX研发，面试就结束了。实际工作到岗后是XX生产单位，根本不是研发。奔着既来之则安之，留下来了。

春天，那是一场集团大型招聘会，整个超大篮球场就是面试场地，里面都是长城的分子公司各个部门单独设立招聘场地，入场一人一张申请单，一人只能投递一家单位。当时稀里糊涂的投了一家分公司的软件开发部门，先是集中考试，一张A4纸正反面像大学期末考试题大概二三十分钟答题时间。统一收卷后在一个一个的叫名字进行单独面试 每个人一两分钟吧，大概我的试卷答的太烂了，问了几个简单为题，为什么选择他们，上一家公司为什么离职，你真的是做开发的么？题答的不怎么样，回去等我们的通知吧。然后就没有然后了。