长城汽车

人事部门面试很轻松，基本就是常规的一些，技术部门问的要详细一点，比如你之前做过什么，什么岗位，你现在对长城了解多少，对PLC，机器人 数控了解多少，如果你都了解或熟悉，恭喜你，你绝对有可能被录取成功，祝你好运。

面试的方向不好掌握.具体涵盖那些内容,各个老师的考评点在哪里,对保研生都需要了解哪些方面,时间太紧,不好全面掌握.能否介绍一下老师平时的面试过程,便于了解和分析准备的遗漏点在哪里.

毕业前夕参加校园招聘，横幅中赫赫写着技术中心，但面试官是XX事业部员工，就聊了聊基本在校情况，面试官问我们有什么想了解的。我们就问了一下以后从事什么岗位，被告知XX研发，面试就结束了。实际工作到岗后是XX生产单位，根本不是研发。奔着既来之则安之，留下来了。

直接就过了，也没问为啥？总之还是比较简单，应届生比较容易些。

面试通过。1对1面试，少于30分钟，加班严重。

首先是做逻辑推理题，主要是些图形选择。通过了笔试，主要就是和人力沟通。人力主要是就你原来的工作进行了解，包括未来的职业规划。最后是和市场部产品经理沟通，也是对你原来情况的了解，然后看你对新工作的理解，看是否适合。如果都通过最后还需要做个营销策划的PPT。

春天，那是一场集团大型招聘会，整个超大篮球场就是面试场地，里面都是长城的分子公司各个部门单独设立招聘场地，入场一人一张申请单，一人只能投递一家单位。当时稀里糊涂的投了一家分公司的软件开发部门，先是集中考试，一张A4纸正反面像大学期末考试题大概二三十分钟答题时间。统一收卷后在一个一个的叫名字进行单独面试 每个人一两分钟吧，大概我的试卷答的太烂了，问了几个简单为题，为什么选择他们，上一家公司为什么离职，你真的是做开发的么？题答的不怎么样，回去等我们的通知吧。然后就没有然后了。