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电话邀约 这都是HR的人来做的工作，大致确定了之前的工作经历以及文凭英语等级等一些方面的内容； 2.BOSS单面 面试内容大概是了解之前的工作内容，离职原因以及是否了解希捷的产品，全程英文。最后就是有一张测评表格，基本上都在4分以上的话，面试就没什么大问题了。

一轮群面，主要是无领导的小组讨论，尽量表现自己，然后是专业面试，一个人事一个部门领导二对一，会问一些变速器的知识，其他就是闲聊，不过研发部门对能力要求很高，一般没有出众的能力很难进去，我就是面试的研发感觉不错，但是一直接不到通知估计跪了。

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

早上10点半开始面试，10点不到人基本到期，30多位应聘者竞争2个职位。当时才发现好的岗位是多么***手。一试很容易通过了。二试的时候是无领导小组模式，结果被刷。现在回想一下当时的自己，虽然自己充满了热情，但也发现很多问题，不尊重组员与对手、自以为是等等。一句话总结，年少轻狂啊。

先是进行网上报名，通过后会有HR打电话，面试是由HR带领着去找面试官面的，面试官一般是由项目经验丰富的公司技术人员担任，面试主要内容是你的简历的内容，可能会问到里面的每一句话，应届毕业生当然会问何时毕业等等，总的来说，就是多部分都是技术类的吧，面试的最后会提一下待遇等，总体面试不难，但是问的非常细致。

简历初筛后会进行 一个简单的电话对谈，主要是一些专业类的问题，个人感觉比较简单。然后是在武汉进行面试，包括专业笔试+综合笔试，再加面试，笔试问题还好，不是太难。面试主要是简单介绍自己的经历，然后针对专业和个人提出一些问题，比较注重学历和专业方向。另外强调要逻辑清楚、踏实勤恳等特点。

第一轮，群面，无领导小组讨论。大家先进行简单的自我介绍，然后给出一个话题大家讨论。最后互相点评。感觉群面只要你表现的大方自然都可以进入到下一轮，我们小组两个女生全程很腼腆，基本无话，所以没进入下一轮，其它都进了。HR不一定听你在说什么，主要看你的表现，气场。第二轮，单面，也许面试人太多，从经理到副总裁都出动了来面试。首先问一些类似宝洁八大问的问题，你遇到最困难的事是什么？等等。然后就简历上的问题问问。面试官都很nice，素质很高。建议有些常见问题提前准备准备，简历就实话实说，不要作假。不然即使侥幸被录取了，你也不一定合适，马脚迟早露出来。最后还有一轮专业面，因为我报的岗和我的专业一点也不相关，门外汉，所以和专业的人士还是有些差距，无缘offer。不过就当积累经验了。如果专业跨的比较远的话，还是用心准备以下，可以增加点胜算。