灵思传播机构面试经验

所在team招人实在随意，也可能是流动性太大，总是缺人填补空缺，后期面试，别人的要求总是一口答应却不兑现，导致有些岗位的人总是两个月一换。

面试官齐刷刷一排，各个组的leader都在，给我们大家随机分组，出很多考题，有的题是举手抢答，还有分配每个组一个不同的题目，大家分别作答，看你在团体中的表现能力，能不能脱颖而出。

还好吧，面试官比较有亲近感，所以没有很紧张，像聊天一样。了解了之前的工作情况，以及对应聘工作的相关问题。

公司的环境给人的感受是非常好的，有很多头脑风暴的小会议室，还有个休闲的活动区域。广告公司的自由度也比较高，人力资源的面试感觉专业度也不错，流程也很简单，应该两轮面试就基本结束了。

在求职APP上投了简历，HR帮忙安排了两个组的面试。分两次进行。先是填了一份基本情况表，然后是第一组面试。因总监不在，一位男性SAM代为面试。聊了有将近一个小时，气氛比较轻松。之后HR反馈说这边有录取意向，问我是否还想面试下一组。出于个人兴趣，婉拒了这边，与第二组约定改日再面。 第二次再来，总监依然不在，一位女性代为面试。这一次的面试体验令我极其不适。该女士全程戴着鸭舌帽，且未向我做任何说明。就面试专业部分，没有提出什么质疑，但想压低我期望薪资的意图太过明显。深入了解之后，我发现自己对该组工作内容也并无兴趣，遂表示放弃此次机会。

这次是猎头推荐的职位，前后一共去了两次，第一次是去面试有两轮，分别是招聘专员的小姑娘和line manager面试，聊得还不错。这两轮面试聊得都比较久，问的问题也都比较细致，其中涉及了很多专业性的问题。我面试的岗位是人力资源主管，短期内是以员工关系模块的工作为主，以后有机会可以接触到培训和绩效模块的工作。 招聘专员问了很多关于劳动法的内容，比较关注候选人对法规政策的了解程度。line manager问的主要是一些具体案例的解读、并要求结合自身的工作经历，谈谈当时是如何处理的，风险防范的案例，以及自己对于员工关系模块的感想。可以看出公司对这个职位的候选人还是比较期待的。 隔了几天接到了复试通知，是HRD面试，聊了将近一个小时。讲了很多关于部门内分工、公司架构和转型、行业发展和其他竞争对手公司的一些情况。相比较前两轮面试，这一轮的话题更宏观一些。涉及到这个工作本身，也围绕简历问了过去的经历（与第一轮面试内容有重复）、经受过的比较印象深刻的案例、以往工作流程和强度等等。整体来说聊得也比较愉快。 期间猎头一直很负责的跟进此事，多次打电话确认面试情况，并和公司HR沟通一些关于待遇方面的细节。这个offer最后我没接，主要有几个顾虑。一是这职位和我的工作经历以及未来几年的职业规划存在一定得出入，这属于个人原因。二是公司在薪资、福利方面，一些本应该体现其规范性的关键点上，没能体现出大公司的特点。比如6个月的最长试用期、社保未能按实际工资足额缴纳、工资不能足额发放（部分工资以报销形式贴票并单独支付）、年假参照国家最低标准执行等等。暂且不说加班、工作强度等问题，最基本的员工福利，并未做到他们一直强调的规范、合法、人性化。在这个点上，确实显得很无力啊！还有就是工资压得比较低，前两轮面试分别都有直接谈到工资的问题，双方谈到的价格都是彼此可以接受的，所以才有后面复试的安排。但是，等复试面试完进入谈offer环节的时候，价格突然就变得很低，这一点确实很意外。 另外，提几点在面试过程中比较人性化的地方： 1、招聘专员的小姑娘比较nice，每个环节处理的都很不错，并且可以体现出人文关怀在里面。 2、line manager和HRD为人都很随和，而且两人在公司的工作时间都比较久，说明这个平台本身确实有一些能留住老员工的点，这个是很吸引人的。 3、猎头在整个过程中非常尽心尽责，包括前期的意向沟通、中期多次协调、后期介入帮忙争取机会，以及多次帮忙分析机会的优势与劣势等等，体现了很专业的服务。 总体的印象还是很不错的，祝公司越办越好，并在人力资源的领域能够尽量也尽快事先真正的规范化，很多关于劳动纠纷和仲裁的案例，都是平时一点一滴积累起来的员工情绪和不满，直到某一个点突然爆发，平时多关注员工的福利保障（这应该是基本保障调账，而不是高级保障），能够提前防范并且降低风险发生的可能性。同时，规范化用工可以在招聘环节，减少候选人的顾虑，为公司早日招聘到合适的候选人增加筹码！加油吧！