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我是组里编号为1的第一位同学，这就导致了我很多时候连准备都没有时间；首先是中英文自我介绍，我很实诚地用自己的蹩脚英语翻译完了我的中文自我介绍，然后就看到鸡贼的同组竞争者陆续说很抱歉我英语不行，我就不献丑了； 如果这一轮面试，我通过了，面试官觉得对英语能力要求很高的话，那就再考虑一下要不要录用我吧。what?好厉害的说！大家可以学一下。

我进蓝标的时候是2015年，大学毕业，因为之前在4a实习，又做过新媒体，很符合岗位要求。所以顺利通过面试了。进来之后在工作上表现也不错，总监比较认可，后面因个人原因离职，现在又通过内推回到蓝标，继续学习工作。

面试官都很nice,给我感觉是公关一般穿得比较得体有品位，所以过去的时候不一定穿正装，可以穿品质好的casual business。 首先是笔试，中翻英、英翻中，个人感觉这部分比较重要，考察英语功底，也会考创意，brainstorming.面试时间真的是特别长，天南海北地聊，聊个人经历，聊对公关的了解，甚至聊到了星座，更重要的是几个人一起讨论某个活动，看你能不能提出令人耳目一新的idea。这个部分也是非常关键的。可能需要谦虚点，不要太agressive.这是一个持久战，我总共面了四小时。

四字总结：一脸懵逼，第一轮面试历时大概十五分钟左右，结束后说接下来领导和hr一起面了。等了超过一个小时后，说领导一直在开会，要不下次再来我们电话联系。然后过去一周了也没等到电话。电话了面试联系人，只说会帮问，此后再无下文…

面试过好几家有影响力的公关公司，注意力的HR是最不尊重人的。 1.在面试过程中，随意打断求职者的回答，而且还是好几次，就没有一次顺畅有效的沟通。  2.在简历上写写画画，这是极其不尊重求职者的表现。 3.面试官迟到后，连最起码的面试礼仪都没有，态度高傲，搞不懂有啥可骄傲的，你作为一家纯乙方人力，连最起码的尊重都做不到，求职者对hr的印象这么差，怎么可能对公司有好感。

总共三轮，岗位是客户助理。公司氛围很好，三轮面试的hr，主管和副总，提问的内容和方式都很关键，能见得大家对自己行业的热爱和认同，三轮过后我深感自愧不如，面试虽然过了，但个人对行业的热爱远不及在职的员工，思考过还是决定不占用公司资源及早告退。 个人评估公司前景很好，感谢这次面试经历让我发现自己现存的问题！

坐标上海，面试体验相当糟糕，感觉这是一家local (low) 得不行的公司。抵达办公楼，小公司，甚至没有前台，我看门开着，门铃没反应，就敲门，HR应声，却出来很晚。进门后HR就叫我坐在门口的2人位小的不能再小的小圆桌这里填资料+一份性格测试题（小会议室在旁边被占用，隔音效果极差）。 填好信息做完题后，HR说叫我等等，我想哦，可能公关总监在忙，因为当时面试前，HR就跟我说要等总监出差回来哪天哪天面试，谁知道后来过来的还是HR，继续门口小圆桌（内心OS，要让候选人等这么久的吗？）。 也罢，整个面试体验绝了，HR相当不专业，从内至外的不专业。看起来像是二十七八但还很学生气，丝毫没有职场人的感觉，学历不好英文不识的那种感觉，外地口音略重。 问的一系列问题有够奇葩，就如看准上面另一位候选人写的一样，审讯犯人即视感，恨不得把你的祖宗十八代都挖清楚，“你爸爸是做什么的，妈妈呢，家里几口人，有男朋友吗...”“第一份工作做点什么，现在的工作主要做啥”“你说的连续几个月加班情况严重，是几个月”…还有是业务的问题，对于这个岗位业务内容完全不理解的感觉…而且是我说一句，做一下笔记，还在面试期间不停圈画我简历上的信息？？学生时代都没有这么“认真”的吧。然后，就没了，对方敷衍说有消息会再通知我。 emmm…好吧，看来对方没有看中我，太有意思了。持续了近一小时非常漫长且没有营养的一次面试。对了，HR说上海公司20人左右。可能我这样仅通过一次面谈就抽丝剥茧判断这家公司不灵有失偏颇，但事实就是如此，HR的状态对于求职者来说是判断一家公司好不好的第一手资料。 因此，我建议，如果接下来它们要招人的话，直接业务经理/总监上吧，这个HR太给公司掉价了，不过也可能公司本身就是这样的level，毕竟我在面试时还有出入的同事驻足停留回头看我…