富士康（天津）精密工业有限公司

1面，问题不难，源码题，实际开发问题，优化题，算法题应有尽有，总体感觉回答的很好。然后让我等CTO等了得有30多分钟，花儿都斜了。CTO面试题比较有水平，需要一定思考时间。最后就是HR面，了解一下个人情况之类的。之后表示对我还算满意，然后CTO过来谈，要开新项目招人比较急，工作强度平常是985，现在这个阶段至少是9-10-5，工资还压的让我心好凉，然后我就表示没有然后了。

面试过程虽然我有些小紧张，但是和HR美女聊的很好，大致了解了下公司，感觉非常有前景。然后和项目经理大哥聊的，感觉是个很友善的人，在互联网行业干了好多年，经验丰富，不拘小节。总的来说，中博瑞科是我想加入的公司和团队，也希望我可以顺利加入。

一面还是比较简单的，自我介绍介绍一下自己做过的项目，公司安卓这块是刚起步，现在正刚开始招人，只招聘一个，二面会先自我介绍，问你的优缺点，给你一个项目，具体你会怎么去实施（流程），最好是能有项目的源码，一个主管，一个技术顾问，一个据说方面的小领导吧。

首先去了会给你一套试题，题量很小，几个单选，几个多选，几个填空题，两道简述题。简述题是简述事件分发机制，和常用性能优化工具。 然后开始面试，两个面试官，问了下下载用的什么库，Asynctask机制原理，开辟线程的个数等等，然后就是根据你的工作经验进行提问，难点啦，为什么这么设计了，而不用另一种实现方式。然后第二个面试官问Tinker的原理及使用，有哪些需要注意的点等。然后，就说等通知，你们懂的。

迅雷的面试，总体来说偏重基础和实践。校招或者工作实践少的，如果基础不扎实，则基本上没有录取的可能。社招主要看经验，在实际项目中做了什么事情，运用了哪些技术，解决了哪些问题或者说提升了什么核心体验，不用全但一定要有特色。

面试一共3面 一面是两个技术一起面的 一个主攻Android 一个主攻Java Android的问的比较基础 Handler Looper MessageQueue, Window Activity View的关系, AysncTask的优缺点, Touch事件的分发,View的绘制等等, Java主要问了多线程 Volatile 和 synchronized, 还问了Java内存模型(这个没答上来 囧) 然后对着简历问了一些目前项目的东西二面是Android目前的技术leader 目测因为一面面的比较好 二面上来直接就跟我讲他们团队目前的工作和重心了,团队的人员情况等 二面没多久就让我等HR来面了HR面等了一会 因为面试的人很多 感觉等的有点久HR还是比较热情 先介绍了公司的文化(B站你懂得) 然后聊聊人生理想 最后说 总监比较忙今天一直开会没时间 (囧 终面再约时间)

很难，问的很深入，基本要看源码，不看源码基本是回答不出来的。聊项目，介绍下背景，怎么谈的 印象最深的模块及解决，其他项目呢，跟着老师做的，还有简历上没写的项目 项目经验还可以那基础怎么样自己觉得， 说下jvm吧你知道的，中间会问 jvm详细如下 内存模型 垃圾回收 分代及回收算法 哪些作为gc root 收集器的特点分类 类加载机制和双亲委派模型 几个加载器 tomcat类加载有什么不同，说加载顺序并不是双亲模型，具体顺序说一下 并发注意什么，线程实现同步的方式，通信几种同步的区别。