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首先是人事的妹子来了解一下你，这没什么可说的，基本流程就那样，其次就是笔试了，知识点也是很基础的，基本都见过，但是要表达出来还是很有难度，所以大家可以在以后面试的时候做一些笔试题，巩固一下，最后时技术面试，个人觉得这个挺难的，，先是给面试官展示自己的作品，接着他会根据你的项目发出各种问题，本人之前做项目的时候大部分都是应用第三方库，面试官问了很多你用的第三方的底层知识，各种懵逼，所以以后使用一些第三方的东西，需要把原理了解了，对自己以后自己开发比较有帮助！

迅雷的面试，总体来说偏重基础和实践。校招或者工作实践少的，如果基础不扎实，则基本上没有录取的可能。社招主要看经验，在实际项目中做了什么事情，运用了哪些技术，解决了哪些问题或者说提升了什么核心体验，不用全但一定要有特色。

我是去参加Android面试的，结果是来的Java后台技术的面试，也不问Java基础，就告诉你项目在哪儿，去不去。来之前也没有告诉我一个项目大概情况，HR还好，就是给不起工资。算是一次印象不太好的面试经历。

在校园招聘中，通过了HR面试后就让我隔天到公司参加技术面试，面试的是现在的主管。刚毕业，在简历上面写了很多技能，除了安卓，还写了前端的，Java后端的，结果被问的深入一点的问题就碰壁了。感觉刚毕业，还是应该专心在一个方向上面好好专研，多问问自己为什么？

面试安卓开发实习生, 是个小哥哥远程电话面试的, 时间不长, 本来说会两小时左右,结果只面了40分钟左右一面, 不知道能不能收到复试通知. 不会提问什么个人特点和行业前景之类的问题, 个人相关的只问了一个问题: 自己学习安卓采取了哪些途径一开始自然是自我介绍, 然后就从简历里找了两个项目让你谈谈具体内容, 我被抽到一个安卓app开发项目和一个音乐网页设计搭建项目.后一个会问项目实现的功能和你负责了哪些部分, 安卓app那个就问得比较具体.提问具体设计思路以及实现方法, 询问有哪些activity等, 然后穿插着或者接着会提问一些安卓基础知识,例如kotlin和java的区别和优点, java的静态内部类和一般内部类区别, 安卓的activity的singletop等四种模式, 安卓的点击事件机制, recyclerview和listview的区别以及优点, 怎么提高二者的性能, view的建立和渲染方法等等. 因为是实习生面试, 又是一面, 所以问的大都比较基础, 但还是有个别不太好表述或者我不懂的. PS: HR和面试官都是很和气的年轻人, 非常友善.

先是一个很年轻的人过来问技术，包括java基础和android常用的知识。然后他们的CFO过来聊了聊，问了问数据结构和算法，整体不到一个小时结束。面试官很nice，会对你的不足进行指正和引导，交流目前的行业现状。

到了新浪之后，工作人员先把我带到一个小房间填了相关的信息，然后进来的面试官拿着我的简历和一份考评表开始面试。开始问的东西也很基础，比如进程和线程基础概念以及区别（再次感慨基础真的很重要）。后来慢慢的就比较偏向于实际了，有几个我答得很差的，不过记不住了，记得面试官还给耐心讲解了一到答不出来的题，给他点个赞，也是因为准备不是很充分所以感觉没什么戏。