太原唐久超市有限公司

在一栋比较古老的高层里面。首先按照预约时间到了以后，HR还在面试其他人，时间安排不合理。等了半小时后，部门总监过来，和我聊了很多工作相关的。各种出问题，但是没有专业性的问题，感觉她本来就不专业。公司很小，办公室只有十个人不到。面试即将结束时，HR进来了，总监问HR还有没有什么要问的，HR说没有。感觉家族性质的企业，因为她们两个在开玩笑，说你负责招聘的都不问些什么么。 公司等于起步阶段，想进军IVD领域，目前做的是、上海市内的一些医院，国药菱商打包的科室，菱商做医疗一块，菱商不要做的行政一类比如办公用品的采购等等。我要出门时，突然帮我谈起了工资，还和我说了现在的同岗位人员薪资。总之面试下来感觉一般，总监喜欢挖隐私以及前公司的机密，不推荐。五险一金都是按照5K缴纳。

首先说一下简历投递，国美的简历筛选通过率还是比较低的，最好是通过内推的方式进入；其实面试就比较简单了，很常规，做一个自我介绍，其次是你岗位的理解，可能还会问一下问什么选择国美，你对国美的认识是怎样的巴拉巴拉。

先是人事部的询问基本情况使用部门会询问工作相关，经理-部长分别面试一共就3轮面试一般询问：为什么离职，前任工作的内容是什么，具体怎么做的，你在项目管理中的作用和所做的工作在，你的优点缺点，使用部门面试的时候全程都是日语

首先来说下迪东，是做投影机的，有自己的幕布厂，也有分公司，这个面试官会介绍的，我这里就不多说了。重头戏来了，现在迪东是没有采购的，对，是没有采购，空缺的！需要具备的条件是，投影机的元器件采购，最好精确到螺丝！以及一些非标类产品的定制，如箱体！但最最重要的是，系统学习过采购制度和流程的，如有采购中级证书的，成功率会很高！期待对给位有帮助！

第一次人事电话询问情况，会需要简短英语自我介绍及工作描述。 工厂面试（工厂在枫桥民营科技园）先说感官:园区内8栋左右的标准厂房，靠近湘江路的入口离办公室近，办公楼在2楼，中间为大面积开放办公区，两侧独立办公室都应该是经理级的，特别夸一下洗手间，干净整洁，内有酒精消毒双手装置，细节注重，有可能也是因为接待客户的需要吧，好，转入正题。 第一轮人事面试，人很NICE，比较专业，主要询问工作经历，为何换工作等； 第二轮operation buyer的主管和经理一起，需要重新进行英语自我介绍及工作经历说明，然后开始开放性问答，围绕个人优势方面，此处为重点，本人回答了一些工作相关的案例，经理就会开始***，原文如下，自行体会经理:"你说的都是SOP中有的，我不想听这个，你说说你有啥优点 和别人不一样的地方，比如你现在单位和你一样职位级的人，你觉得你比他强在哪里?"我从从专业技能和个人风格方面作答，经理再次***，仍是原文引用:"我不要听这个，比方说在招兵，一个人来应征，自我推荐说会打篮球，那这会人就可以被接收了（此处本人百思不得其解，不知道他想说什么，就好像问题听不懂，敢问如何作答?）。 然后终于他直白的说出了:"你就说你能给我带来什么，我为什么要请你?"我瞬间理解，为什么这个坑，委托给猎头都招不到人。我也直白的回答，真是抱歉 一直不能明白你们的问题。然后收尾，告辞。 其实，经历过不少面试，也就懂得为什么好多看起来还好的职位一直空缺，或总在招人，那是因为入坑的人要么钱少，要么就是工作的太憋屈， 好在面试的时候，就能发现气场合不合，这个太重要了。 特地如此码字，供后面人参考。

在校招聘会上投的简历，申请的是媒介采购的部门，当时就约了时间面试；去之后先在楼下门卫处填个登记单子，等人下来接你，上到三楼之后会让你在一个走廊处等候，有很多类似于咖啡厅的桌椅，面试就是在那里进行；第一轮面试貌似是一个工作了十多年的主管，和她聊的挺顺畅的，过了大概有一个月吧收到复试的电话； 复试是一个总经理，台湾腔，但聊天过程中有透露出他曾经在澳门的工作经历，反正人还是很好很幽默，眼界开阔，表达流利，有点强势是真，没有问专业的问题，一直在讲企业文化，大概就是你既然要干就别轻易动摇，工作时候别挑三拣四老板给你什么活就得干什么，有工作压力也给我顶着，顶不住要离职的话也多反省反省自己别甩锅公司，大概就是这样。

面试主要分2次。网上投简历约时间过来面试，填写好资料后等HR过来简单聊了一下上班距离，上下班时间以及一些福利待遇的事情。 后面是部门主管过来复式，主要聊了一下对工作的安排和个人对以后工作的规划，整个过程很轻松愉快。 最后部门总监面聊了5分钟，基本上也就随便问了点相关问题走个过场就结束了。