西安新浪游戏

一个电话的面试，查询了一下个人信息。一边打字一边记录，好像是个普通员工。查个人游玩经历，喜欢玩什么，什么玩的最好，挑了一款我说过的游戏问我，为什么喜欢这个游戏。然后问特长爱好，说两天后如果通过了回复。

两轮面试，一面问了技术问题 java基础，java垃圾回收，一个算法题，一万个数据编程找出中位数和中位数的个数。还问了如何设计一次班级团建流程。游戏方面，王者荣耀聊的比较多，问我如何测试蔡文姬二技能。然后聊的比较开心，最后问了我期望薪资。 二面还是聊对游戏的理解，问我喜欢王者荣耀里哪个英雄，我说喜欢元歌，问我元歌如果在对面如何克制，然后了解到我有打比赛的经历又聊了一些比赛时游戏里的情况，聊的也蛮开心的，最后问了一个逻辑题，12个球一个质量不一样，找出来。最后问了对自己以后的职业规划。 两次面试都是43分钟，今天收到通知已经过了，感恩！

一开始笔试，然后面试，最后进了哈哈哈，问了一些lol游戏的问题，如测试英雄位移等等，没问算法，问了下黑盒测试的方法，问了边界值分析法和因果法。面试官和蔼可亲，只要不要太紧张，千万记得要微笑，有礼貌，最后鞠了个躬，说了下再见。

面试未通过。面试官nice。面试还算常规，会询问过往经历的测试内容，问几个实际问题的测试用例。薪资跟招聘信息上的有点出入，招聘信息是6-12，实际问了下是给到8-10，最后确认与我期望薪资不匹配以后也没有继续面下去的必要了。结束前根据我的个人职业规划给了些建议，还算中肯。面试官在整个面试流程里没有给什么压力，我的回答有问题也会总结补充，面试体验很好。

面试官很nice，估计也是看出我基础不好，问的问题没记全，大概有下面这些： 1.C++的虚函数、纯虚函数与抽象类。 2.socket 的阻塞和非阻塞； 3.TCP和UDP的区别，作用，优劣； 4.广度优先和深度优先算法的实现； 5.map的key是什么类型都可以吗。怎么比较； 6.struct的get set怎么写； 7.C和C++内存区别； 8.栈和堆的区别； 9.多态的定义，作用； 10.线程和进程各自有什么区别和优劣呢？

6月末在拉钩网上投的，一天后显示通过简历筛选等待面试通知，等了一个星期给你说简历不通过，技能不匹配；然后灰溜溜的去投了其他公司参加面试，等我入职新公司时，4399的人事又打电话通知面试，距离简历不通过差不多有一个多星期。通知一次面试需要大半个月，4399内部管理绝对出现了大问题，估计以后不会考虑4399了。

位置在5号线北苑路北站，a2出来，走10来分钟，一个三层楼的大厦里。底商是中信银行，入口在北门的东侧口（兴业银行）直走，最里边透明的电梯，3楼。电梯门一开，就是他们公司(也只有他们公司)，外边是玻璃门，贴着公司 logo 的图案。-- --这栋建筑很怪，每个电梯只通一个公司，好像四个角都是隔开的，我上上下下3趟才找对地方。 -- --里边是东西朝向，前台靠在东墙面朝西边对着毛玻璃门，员工都在里边(一个大厅挨着坐着)，玻璃门外边有个穿着跟销售似的，算是门岗吧，员工进来还得出示工牌（可能是最近的规矩）-- --进去的时候2个前台在聊去拉萨做飞机还是坐火车聊的正起劲。我打了声招呼，让我先填了份访客单（预约几点，叫啥，干啥事，邀约人），看到上面已经有10来个面试的了。找到邮件，把邀约人写上，然后就是惯例，写基本信息表（叫啥性别多大学校工作经历等，每个公司面试都有，内容差不多），只有一张表，没有面试题。填完，把带的简历跟这个交给她，等了会，一个30多岁，微胖，短头发，黑黑的，脸上有些麻子的男人把我带进去了。开始面试，就在一进门右侧的会议室里。 -- --按照惯例，他边看我简历，边让我先自我介绍，我从头到尾把工作经验、接触的项目介绍一遍后。他第一句话，会玩麻将吗？我实话实说，不会(而且也不喜欢，从小被教育的，当然这个没说)然后根据我刚才介绍和简历中写的，问了一下以前项目的情况，为什么离职等等，还为了上家公司项目的流程，总之都是跟你的以往来问的。还问了下都玩过哪些游戏，手游玩的多吗问完这个以后，说干巴巴的这样说也没意思，出个面试题吧(哦，忘了说，他好像很忙，一直在手机上发短信还是微信？)我说行，然后问我最近玩过什么游戏，比较熟的，2年内玩过的都算。我说那就是俄罗斯方块了，他想了会，我去，这个怎么出啊！好像没什么能问的，然后说别的呢？我说那就是王者荣耀了，于是他问了下商城怎么测。一直以来我都是按照需求文档针对性设计测试用例，每次问这种“开放式”问题我都有点不止怎么回答，然后试着说了下最基本的，刚说一条，他好像不满意，说算了，那你说下打电话怎么测吧。 我边想边说了几点：1.电话得能正常拨；2.电话优先级最高，比如别的程序在跑，电话用于第一位；3.挂断电话后，是否保留号码看需求。他似乎不太满意，说，我说一下吧(接下来这段话打开了我的思路，哦，原来他想听的是这种回答)：首先，电话得能正常打开，然后界面内各个按钮都能正常点击，有卡的时候拨打所有电话，没卡的时候只能拨紧急电话（我听到这里的时候，心想这不是需求吗？但一直没说），还有打的时候能录音。我的理念一直是给我需求，我才能制定测试用例(就是说怎么测)，可我这几天面试发现都会有这种“开放性”问题，就是让你同时兼任产品和测试，或者说你觉得那个东西应该具备什么功能，然后应该怎么测试。我没办法说谁对谁错，但通过这次面试，真的是增长了不少经验。“哦，以后再碰到这种问题知道怎么答了”接着面试官(测试主管)说我自信是好事，但不应太自信，适当放低姿态，不会了就说“哦，给我点时间，我就能学会”给人印象会更好（应该是说前边让说怎么测商城是我支支吾吾答不上来这件事）最后问我有什么想问的，我就问了下测试部门的架构以及人员分工（应聘的就是测试部嘛！）主管说，不到80号测试（天了噜！）负责公司各个麻将 App 的测试，还有专门的自动化和性能测试。然后说自己也是打工的，得去问经理，过了会，拿着简历回来了，说不好意思，经理说了不合适（我挺喜欢这种直爽型的，当面回复，不拖，不像某些公司给你希望，结果你一等几天最后不了了之），还把他们的对话跟我说了。是这么说的经理：“什么学历？”，“上一份工作是不是游戏？”，“最近2年换没换过工作？”，“会玩麻将吗？”因为我大部分都不符合，所以很遗憾直接淘汰，临走，把简历给了我（省得我再花钱再打印了）。 -- --有一点要说的是，测试经理这个人一开始给我感觉是搞技术的，因为懂得很多，然后语速很快，快人快语（从他身上能体验什么叫快节奏的生活），一直笑着说话，也不是正襟危坐，氛围很自在，就像普通聊天(之前面试都是很严肃，跟公司规模没关，首先人公司不小，而且我第一份公司人挺少的，但比较正规，大家都正襟危坐，问话什么语速也是正常语速)，人很豪爽，有一说一，直指毛病，也很客气，一遍道歉然后把我送出去。-- --虽然面试失败了（其实成功我也不会去，哈哈，因为实在不喜欢麻将，这次过去就是练手的），还没到谈薪那块就被拒绝了，心里比较受伤（被拒绝的人总会很受伤）。 但总的来说，还是很高兴的，因为又积累了一些经验，挫折也是一种成长。-- --“北京游戏公司就这几个，说不定以后还碰上呢！”那有缘再见喽，主管！