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总共应该是三轮面试，第一轮电话面试，HR首先给你打电话，问一句说话方便吗就开始了电话面试，大概是比较简单的问题，反正基本就是网上说的那么几个面试的问题，但最好还是提前做个准备，要不然脑子反应慢了还真不太行；第二轮是到到公司进行面试，先是两位技术主管来跟你聊，年纪都很年轻，估计都是85后，甚至90后，我感觉自己年纪都要超过他们了，比较轻松，问了一些工作内容；第三轮是部门经理面试，是个女的，感觉很亲和，但问题很刁钻，真要想好了才能回答，面试了一个小时，感觉有些问题没有答好。

一面是演讲。小组抽一个题目，然后进行5分钟的演讲，其中包含自我介绍。我抽到的是一个成功的经历。 二面是1V1的面试，问一些问题，例如优缺点、经历的挫折、成功的事情、对公司看法等等。

11个人排成一列，每个人说一分钟左右时间，自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问，大多数是研究生学历，个别本科生，竞争还是很激烈，一组人说完就下一组 比较简单，不涉及专业水平。

一开始先会给你一份测试题，让你上机去做模型。给的一般都是机械模型，不会很难。而且这么长时间公司的测试题基本没有变。面试完了之后，hr会带着你去会议室简单介绍一下公司的情况和公司的福利状况等细节。一般在面试完了之后三天左右会回复你。如果没有回复就是没有通过。

先短信邀约面试，没有电话。自己电话过去约定时间，然后时间是不能调整的，来不来无所谓。到了德基广场门店后，人事会带到外面去谈。开口是带简历了吗。拿过来刷刷刷看，看完问一些比较常规的问题  个人觉得只要工作经验ok就没问题。之后问我对品牌的认识。因为缺乏了解，之后人事就很无语，草草结束。给我感觉挺冷冰冰的。

主要就是问了一下以前做了什么，然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子，面试的面试官给人感觉技术相对靠谱，就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意，只是我还没达到要求。

首先是自我介绍，对面四个面试官，面试没有进行一会，就开始问四川信托的一些情况，而且越问越细，涉及到岗位，级别，绩效，具体的项目等等，由于我所在的四川信托和中铁信托在四川属于竞争关系，我就觉得这不像是面试，而是像在打探四川信托的内部情况，所以我就表示很抱歉，由于我还在职，有些问题不方便回答，面试官可能也意识到这不像是面试了，所以开始针对我个人开始了一些提问，然后开始大谈特谈中铁信托比川信好在哪里，整个过程我不知道面试的是啥，完全的不知所云。