中国联通

先是笔试，内容有行测，有一点专业知识，然后还会让你写一篇五百字的材料作文，形式就和高考语文作文一样，给一段材料，总结中心思想，立意，笔试内容还是可以的。 面试是十个人一组，一个一个的进，大概一个人两三分钟的样子，进去之后先自我介绍，然后从箱子里抽出一个信封，信封里就是你的题，然后看见题之后，用一分钟的时间进行解释，解释完，就可以出去啦。

在boss上聊了很多，说见面吧，约了时间去了以后就问了问工作经验说等复试通知，我说今天不方便见主管是吗，态度特别冷淡就不说话了，你让我来了就问了几句话？boss上不都讲清楚了吗，我觉得面试是双方互相选择的过程，麻烦这些人以后学会尊重人。

1.一共两轮面试，其实说两轮也感觉不到，首先是填写性格分析测试，之后会叫到楼上的小房间面谈。 2.首先是一位女面试官，应该属于人事，大体了解到基本情况后，就会让部门的经理来面试。 3.部门的经理会让你作自我介绍，然后根据过往的工作/实习经历进行提问，虽然可能经验不多，但是只要表现得有信心，肯进行发展的意愿，基本会通过部门这关。 4.通过这关后，定薪酬会带到CEO办公室，CEO会根据一些过往的情况定工资，如果是刚毕业或者经验不足，一般试用期大概只会给到3k多一点，过了试用期会提升到4k。 最后，想总结一下本次面试，整体感觉还是不错，虽然过程可能会被面试官某些问题镇住，不过说的也是事实，关于经验这块。但感觉薪资这块还需要做一些上升空间，不然大下周这个薪资确实生活很艰难。

中国联通：1.如果将来你进入联通，领导给你安排一个紧急任务，他总是这样安排，但是你没办法将它很好的完成，那么你会怎么办？2.如果你是技术总监，如何处理好你自己和资历比你高的下属之间的关系？3.为什么报考中国联通？中国电信：1.你在过去的经历里面，觉得自己最大的改变和成长是什么？是什么让你产生了这些改变？2.有没有过实习经历？实习过程中印象最深刻的事情是什么？

面试的是sns推广岗位，去到面试只是填表，没有做笔试题，等了挺久才到HR面试，一面hr问下过去的工作内容以及看下过去的经历是否能和岗位匹配，接着二面，大概是主管级别一女的吧，第一印象是有压迫感给人感觉不大舒服，然后针对简历的工作内容问一些细致的问题，会问到具体数据，也会看过去经验能否和岗位匹配以及过去做的成果好不好，由于个人过去经验与该岗位不是很匹配，所以当场告知没通过。

南京小码王，面试的时候聊的挺好的，也说确定入职时间通知我。然后回去加了人事微信，也说和主管商量好通知我。我等了一天问人事，又说主管出差了要等下周三，我到下周三在问微信不回了。我就想说这不搞笑吗？说句实话给个准话能怎样呢？推来推去的，挺没意思的。出差的借口真不错呵呵。

一面