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投的研究部行政岗，两个人一起面试，不晓得是什么模式……（既不像单面又不像群面，然而巧遇了一位老乡小伙伴也是挺有缘分）。有两个面试官，应该就是研究部的员工。问的问题都很easy，主要是围绕简历上的内容，包括自我介绍、职业规划、投这个岗位的原因、面对压力比较大需要同时完成很多工作自己的想法，最后还问了星座和兴趣爱好…… 感觉就是招实习生的，不过能去实习也是很棒的体验了~~

自我介绍过往职业经历因为面的是厂长助理 需要用到英文 另外翻译了几句英文 主要是BEC中常见的句子 销售额同比增长百分之几之类的然后就是谈谈工作方法 这个就看你老板的喜好了

一面是群面，先去填了表格，然后各自自我介绍，问有哪些实习和工作经历，有什么自豪的事之类的，接着问一些面试经典题，比方说与领导意见不一你会怎么做什么的。自己与岗位的匹配度没有竞争者高，所以没有二面通知，有点遗憾。

网申 网上填写个人资料，还是按照单位的口味来吧，并不是说一定要把自己写的样样都很强，关键是要符合国企的胃口，优秀，稳定，务实? 笔试 大概有好几批的笔试吧，我这批有50个人一起笔试，题目从逻辑到数学到英语到开放题都有，其实一个单位人力资源部就那么点人，他们也不一定会仔细看，做题态度要端正。 群面 问点场景题目，比如某个场景下发生了点什么事，你们大家讨论下，然后各自发言、总结。

HR约了面试时间，等了一周，面试时候是部门主管，1个部门同事，1个HR，一起面的，主要问了之前的工作经验，为何离开以前的公司，觉得自己的工作经验和目前招聘的助理岗位是否匹配。认为之前工作最大成就感等。对零售电器的看法等。然后问偶尔加班可以接受吗？家到公司距离如何等，3个面试官挺nice的，全程35分钟。之后让3天内等结果

一面是群面，一组12个人，先是自我介绍，然后是随机抽问题临时回答，我选到了行政岗位的职责是什么，然后就是小组讨论，题目大概是一共只有50万但是公司有十几个问题亟待解决，安排优先级。总之由于奔波和紧张没发挥好，估计没戏了。

靠座机号才知道是这家公司，没投过简历，接到电话面试，既没有告知自己公司的抬头也没有说招什么职位，更没有说JD，上来就问了一堆formality的silly questions，比如之前工作的具体内容，为什么离职，要详细向他们解释之前工作的离职原因，最后当然再见，中国私企里起码90%都是这种水平很差的HR，注定公司本身也不会好到哪儿去。