京东

到地点后签到，按之前短信（邮件）通知分组（伦敦、维多利亚、华盛顿、纽约）。10人左右一组，进去后按序号坐下。无自我介绍过程，5m看题、30m讨论、3m pre。有些HR会帮助计时，有些整个流程下来不说话。 无领导材料一般一页A4纸。根据背景排序、选择一个最合适的这样的题。 面试人多，控制节奏较难。 刷人很多，基本一组1人算好的。不清楚具体的选拔标准。

在网申后，到宣讲会的前一天才收到面试消息，中间已经隔了半个多月。一面是群面，面试京东的人很多，我们是12个人一组，30分钟完成群面自己控制时间，要有排序结果，对策提出和最后的总结。我不是LEADER也不是TIMER，但是有几个自己独到见解，我觉得群面需要礼貌，我还让了发言机会给别人，所以个人发言频率一般，不算很多，HR自己在玩手机，或者拿我们简历看一看，再然后就看一下我们的发言，全程没有发言一句。过了几天收到二面消息，二面是一对一，感觉应该是这个区的部门经理之类的，HR没说，中年男性，我们聊了10来分钟，从简历到成长问题到关于京东的工作问的很仔细。童鞋们可以穿简洁干净一点，互联网公司要求没那么严格，有正装更好。国庆做完了笔试，隔了十来天收到了终面通知，要制作PPT发过去。

面试供3轮，一天搞定。先是部门主管面的，主要问一些个人基本情况，工作相关的专业问题，聊了1个多小时，比较详细。然后总监面，问的问题看着比较随意，可能是要看个人基本素质吧。最后HR面，主要聊一些薪资要求，一些工作中处理问题能力和人际关系相关的。当天就给了反馈谈offer了。

找了熟人内推，没多久就收到hr通知，要求带两份纸档简历和身份证，如果合适当时二面。进去找楼和等电梯耗功夫，邀请函是有联系人，但没有职位或title。 一面是个女生，问供应商管理知否抽检并强调商品数量庞大，介绍职位是对接内部质控岗，需要软件工具和内部开发建立。 隔了几天才通知复试，二面是男生不清楚是质量经理还是，感觉更专业些，但关于岗位职责我很懵，因为hr发的是质控岗，我在猎聘搜了下，二面强调是3C商品岗，问了质检局和工商局等，强调政府关系，从战略层考虑，行业差异度大，无法get point。

前一天收到的邮件，第二天就来面试啦。一面是一个温柔的小姐姐，首先轻松愉快的沟通了一下以后进行了自我介绍，然后就简历提问了很多，聊了好久，大概快1h，然后小姐姐告诉我让我准备一下明天的总监面试。第二天就来第二面了，总监面试真的压力山大，问的问题非常深入，直击灵魂，期间还设立了一个场景，让我就这个场景发挥我该产挥的作用，真的好难，有点懵懵的。不知道二面能否通过，保佑吧。为自己积攒人品，希望能顺利收到offer。

面试的战线拖得很长：一面是HR单独面试，二面开始群面，二对七，比较的关系在那个时候就会凸显，每个人的优势就会凸显出来。面试通过后有集训，之后是定岗培训，整套的人才培养体系还是可以的，管理培训生收到的重视程度会高很多，晋升机会也会大很多。

面试的是信息安全中心的PR，一面在10层的公共区域，比较吵杂，虽然是运营公关岗位，但面试还是会问你对信息安全了解多少，本来是被朋友推荐过来，我本来也是觉得不靠谱，因为之前并没有技术部门的内部公关经验，但是HR还是要我去面了，最后主管又来个你之前的履历是偏文创的不太合适，这是在简历筛选阶段能确定的问题好吗？要HR是干吗吃的？之后还不通知是否通过，总之感受很差。