中升

一共分两面。首先技术面面试官问了我一下大学所做的项目，描述出来，然后问了我一些技术问题。技术面顺利过关，然后hr面试，就开始聊一些大学时候的经历，大学有没有挂科，有没有奖学金。感觉我跟hr聊得蛮开心的，最后hr问了我有没有问题，我问了一些关于公司的薪酬福利，然后又问了我一遍有没有问题，我说没有，然后他笑着对我说我也没有问题。感觉对我还是很满意的。最后成功拿到offer。

今年远景面试流程与以往不同，今年一面技术面，二面群面，三面技术面加人事面，第一面技术问题不难，二面群面刷掉很多人，很多认识的大牛由于口语表达能力欠佳而被刷，有幸通过二面，但在终面技术面跪了。面试官嫌弃做的项目不深入，和远景公司做的东西契合度不够。好吧，我服。

作为一名应届硕士毕业生，依据我今年的求职经验，大家在把握网申的基础之上，应该重视校园宣讲会的作用，我这次能参加恒大终面也是机缘巧合看到恒大院线的校园宣讲，因此如果你现在还没有找到心仪的工作，请把握好身边的每一次宣讲会。 对于恒大的初面和网上测评，我认为难度中等，只要正常发挥一般问题不大。

宣讲会笔试，笔试完第二天初面，初面过了的同学里面复面，复面过了直接就发放offer。我因为方向不太对，直接就没问几个问题就结束了。感觉公司不咋样，因为宣讲会很糟，时间拖得很长，笔试的时候也一团乱。不过比较看着英文，初面有点HR会要你用英文自我介绍。

上午8：30面试的那一拨 刚开始是群面，题目是六种门店营销模式，选出三种你认为最有效增加人流量和销量的模式，并进行排序，给出的六种模式分别是：饥饿营销、儿童营销（门店门口设置儿童游乐设施等）、每日打折、积分兑换、导购App、还有个什么实在有点记不清楚了，就是一般的群面流程，5分钟看题，1分钟轮流发表看法，30分钟讨论，3分钟总结。我们组9个人。 然后是单面 单面，面试的战略研究岗

晚上10点多了收到面试信息让第二天上午去面试，第一轮是无领导小组讨论，6人一组，本来以为是和面试职位相关的案例，去了才知道是不同职位的人放在一起做小组讨论的，题目也不是专业问题，我那场是买房和不买房哪个更幸福。

HR面 部门领导面 分行行长面 HR的问题主要集中在你的简历上 会问你做过什么 对这个公司有什么了解 为什么来这里 今后有什么打算 部门领导则更侧重你的专业背景 本科学过什么课程 之前从事过相关经历与否 问的更细 分行领导见见面不会刁难你的。