安居客

先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。

面食分为两轮，比较容易。第一轮就是去做一个性格之类测试，看看是否积极等，反正往好的选就是了。然后就有个人过来给你讲解公司的一些信息，像工作范围，工资水平，晋升空间等等。基本都能过，第二轮就是团队经理面试，和一般面试没啥区别，回答积极向上即可。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

公司HR都挺不错的，面的岗位是客户经理，一共三面，前两轮专业面，第三轮HR面，主要问你项目经验，实习经历，希望你过去从事过销售方面的工作，二面是压力面，问你读了研究生了为什么还要做销售，怎么看待业绩不好就会被裁员。最后一面hr，就是简单了解一下你的求职状态。

正规面试流程，先填写面试申请表，各种资料填写，提交人事后等待一段时间就开始面试，由部门经理负责面试。最后是公司老总。整个过程还是很轻松愉快的，问的问题并不复杂，主要还是以往的工作经验，以及一些接人待物的话题。客户经理么，主要还是情商要高，业务要专，知识面要广。

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。

主要是克服紧张，一般不会有太专业的题目，放松心态自然水到渠成。不过通过笔试是前提。还是需要好好准备。 面试时，一般都是自我介绍，然后性格特点，面试官会根据你对自己的分析提出问题，比如当时就问了我：你的性格很跳脱，那银行枯燥的业务环节你觉得你自己能够克服吗？还有为什么。