亚振家具面试经验

首先带我们去食堂吃了饭，然后带我们参观工厂和产品展厅，最后三个人一起面试，面试就谈谈自我介绍和对公司的问题，没什么技术问题，只要你愿意长期留在公司，肯定会被录取

先是电话里问了一些情况，然后通知去面试，一次通过。 面试官也是在销售岗位上提上来的人，对察言观色简直出神入化，所以问什么最好实话说什么。

面试官是个老师我记不太清楚了应该是南京林业大学的一个老师，满和蔼的。当时给我们放了宣传片让我们了解这个公司。

先是简单填写表格，然后询问工作经历，以及对这些经历的一个总结，后来针对大学所学的专业进行询问，有哪些课程等等。然后就是描述下现在公司的具体情况和工作情况。

写会计分录，写大写数字。

根据简历问一些细节，考察大学期间专业课学习是否扎实。

面试总共分三轮，一面是一对一，面我的是一个挺温柔的hr姐姐，主要是针对简历上的经历随机问一些相关的问题，感觉自己当时和hr姐姐聊的挺好的；二面和演讲差不多，上台当着所有人的面自我介绍和回答对从大学生进入社会需要做什么改变的问题；最后一面因为我面的是销售岗，所以是情景模拟销售，完了之后面试官会再问你一些对于工作地点什么的看法等。总体来说，感觉面试过程还是挺顺利的。

1.对地点有什么特定要求 2.描述下你对生产管理的理解 3.对这个岗位有什么优势 4.还有什么问题吗？

整体感觉还是很好的，总共分为三步，第一步笔试，第二部面试，第三部复试。面试官都很友好。没有比这次面试更好的感觉了。

先人事打电话邀请，正好是我上份工作瓶颈期，也正在尝试找工作，就接到人事电话，就想来试试。前期的介绍和了解，觉得是职业发展的下一阶段，就约了面试。面试的地点是上班的办公地点，人事先到，聊了很久，但是一直在挖我之前公司的薪酬制度，令人很不舒服。等了大概半个多小时，研发总监和软装总监才来，也只是问了一些基础的问题，展示了一下之前的作品，聊了一下接下来的规划，问了一下大概的薪资，就结束了。入职后才发现，研发软装对软件要求比较高，对平面展示和效果呈现要求也很高，虽然我都会，但是没有很精，也是花了很久才上手。