南通金科冷暖设备有限公司面试经验

好像挺严格 进去之后先填写资料表格 问你什么文凭 专业学的什么 工作经验啊 什么奖状 对薪资有何要求

首先做份试卷，关于会计知识，然后总监面试你

先人事打电话邀请，正好是我上份工作瓶颈期，也正在尝试找工作，就接到人事电话，就想来试试。前期的介绍和了解，觉得是职业发展的下一阶段，就约了面试。面试的地点是上班的办公地点，人事先到，聊了很久，但是一直在挖我之前公司的薪酬制度，令人很不舒服。等了大概半个多小时，研发总监和软装总监才来，也只是问了一些基础的问题，展示了一下之前的作品，聊了一下接下来的规划，问了一下大概的薪资，就结束了。入职后才发现，研发软装对软件要求比较高，对平面展示和效果呈现要求也很高，虽然我都会，但是没有很精，也是花了很久才上手。

根据岗位不同，会有每个岗位的试卷。实在缺人，你可以不写都能过。如果不缺人，那就看心情了，或者看你顺眼不。

是直接高管面试的，通过后就去人事填写了个人资料什么的，后来安排与大学生一起实习什么的，也没有先人事面试，感觉流程没那么正规。

先在招聘会上面试，然后在宣讲会上进行心理测试以及专业测试

校招，一共三面，宣讲完了就做一份测试，前面类似公务员考试的行测，后面有基本信息和性格测试，第二天无领导小组讨论，一共三组，一桌十个人，三个面试官轮流走动计分，说过不过都有信息，嗯果然不能相信这种话

通知去面试后，满怀期待的去参加。首先，人力员工询问面试等常见问题，很简单，稍微动动脑子就能回答。其次，等着人力资源部副总监来跟我们面试。说了很多，总结一点，面试的这个人很看重面试人员的思维，回答问题对错她不会管。 然后，财务经理面试。后来我进去之后，我才知道，财务经理才来了一个月。知道之后，真的是悔不当初啊。 最后，终于见到了以上人员心心念念的副总裁，是个女的。后来我才知道，她就是家族企业的6个老板其中之一。顺利通过，重点是把我提出来的工资降了500元/月。 总结，真不知道当时是脑子进水了，还是怎么想的，降了工资我还去了。所以结果就是去了20天就拜拜了。对于面试，总体说，很简单。加油，伙伴们，宝缦的同事欢迎你们！

面试首先填写一张入职报名表，然后问几个问题，招聘专员会把公司的基本情况跟我们讲清楚，然后再带我们去车间看岗位。

大概了解所学专业后，开始看作品集，并会根据作品集提问，面试官看了我的作品集后说我更适合平面设计，而不是家具设计，我就悲剧了。