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首先是HR招聘专员面试，会问些简单的专业性的问题，例如产线员工如何管理，遇到突发状况如何处理等。 接下来是用人部门经理面试，会问的比较细，不过按照以往的工作经验说就没问题，感觉和经理的很多想法还是很匹配，所以面试进行的很愉快。 最后是HR经理和总经理的面试，说是面试，其实就是跟你聊天，我认为主要还是想通过这种聊天的方式，了解你的应变能力，和逻辑思维能力，最后再谈一下薪水就搞定了。

面试官是公司的一位总负责人，当时去公司泡茶，那位总经理很和善，询问了一些个人的情况，比如毕业学校（或者之前在哪里工作）了解一下你是否有强烈的意愿待在那边。因为公司很缺人，所以面试很轻松地就通过了。

全日语面试。1自我介绍；2询问简历中的一些问题；3给一篇日语文章，不给准备时间，直接出声朗读，并直接翻译第一段；4三个中文长句，给3分钟左右的时间，将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧！面试官提的问题：日语自我介绍，面试官是中国人，但日语非常地道，很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目，当场翻译。

1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选，非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目，讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面，主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦，有耐心等。

面试经历：参加学校的宣讲会，并进行网申投递简历，在会议室报到并填写面试简历单，然后在工作人员的引导带领下见到面试官，整个面试过程比较轻松，当场会通知面试结果，进行签约面试官提的问题：自我介绍，说一下自己的优点和缺点，介绍自己的研究课题内容，说一下自己在学习过程中得到什么样的收获，考查了一下英语能力和学习能力。

本来被刷下来了，但是电话通知现在还有名额，可以补录，后来才知道原因是好多人选择了别的offer，面试内容是无领导讨论，会给你一个热点话题，可以多表现，但是别过于强势，提出有力观点是关键，之后等通知就好了，通知会比较晚，入职时间是七八月份，然后回去支行实习锻炼，顺便说一下之前的面试，面试主要是自我介绍，一共会有三场面试用到，背一个模板就好，个人认为自我介绍和是否录取关系不大。

我是参加的校招，第一轮笔试，题量很大，有英语阅读、翻译和写作，有逻辑题，有素质测评，两个小时。只要都做完了不是太差都能通过的。第二轮是面试，我个人感觉很水，因为是管理类，所以可能面试的人比较少。当时是中午1点40的面试，到了面试地点面试官都在玩手机，问的问题也都比较普通，很正常的问题。边提问边在电脑上记录，因此给我一种应付了事的感觉。后来就没了结果。虽然没有录取，但是一点也不遗憾。