济南欣和食品有限公司

老板直接面试的，工厂不大，也就5、6台加工中心，管理部大多是亲属，老板比较倾向于一线工人，说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题，都是管理者的管理能力问题，私底下了解下来感觉很难做，老板想法变化很快，可以说朝令夕改。

面试经历：参加学校的宣讲会，并进行网申投递简历，在会议室报到并填写面试简历单，然后在工作人员的引导带领下见到面试官，整个面试过程比较轻松，当场会通知面试结果，进行签约面试官提的问题：自我介绍，说一下自己的优点和缺点，介绍自己的研究课题内容，说一下自己在学习过程中得到什么样的收获，考查了一下英语能力和学习能力。

面试过程，1，公司主要以技术为导向，所以你的技术一定要过硬，这个技术重点指 化学合成，化学中间体的认识，关键反应的机理等； 2，面试过程 HR仅仅是陪衬和协助，关键在于你的上级主管对你的 技能，经验认可度。

本来被刷下来了，但是电话通知现在还有名额，可以补录，后来才知道原因是好多人选择了别的offer，面试内容是无领导讨论，会给你一个热点话题，可以多表现，但是别过于强势，提出有力观点是关键，之后等通知就好了，通知会比较晚，入职时间是七八月份，然后回去支行实习锻炼，顺便说一下之前的面试，面试主要是自我介绍，一共会有三场面试用到，背一个模板就好，个人认为自我介绍和是否录取关系不大。

回答谢基本正常的问题。用英语阅读一段话，讲一些怎么处理的具体事务。基本流利朗读。是的，很不错的，啊哈哈哈了。然后就是薪资问题。讲了下以前的具体工作：1. 检查日常生产计划，将员工分配至不同工位，并提供相关标准作业流程的规定和要求；2.  编写工作记录（技术笔记，重要注意事项），特别是与生产控制/进度相关的工作信息，从而获得持续更新的生产管理数据；3. 根据生产计划的需求和优先性进行人员分配；4. 在当班时亲自确认是否遵守了所有标准作业指导书和内部规定，以及没有任何疏忽或渎职，特别是有关质量、工作安全与环境的问题；5. 特别应确保与生产活动相关的所有区域的5S状况；6. 针对质量事故、投诉等异常，及时请质量部、维修部等部门协助并快速应对措施；7. 进行团队管理建设，维护好员工考勤和绩效考核、激励提出合理化建议

全日语面试。1自我介绍；2询问简历中的一些问题；3给一篇日语文章，不给准备时间，直接出声朗读，并直接翻译第一段；4三个中文长句，给3分钟左右的时间，将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧！面试官提的问题：日语自我介绍，面试官是中国人，但日语非常地道，很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目，当场翻译。

1.人事MM先简单和你沟通一下，主要是问些简历上的内容，基本不刷人。 2.生产副总直接面试，问的比较细，也非常专业，感觉这个副总在外资大企业和民营企业做的非常不错，基本上生产的东西骗不了他。但面试氛围还是不错的，他不停的在引导你。最后，他让你到生产现场去转转，然后再回来聊聊。回来后，问你发现的问题点，并你给出改善的具体建议。