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整个面试下来所获取的信息量还是有限，面试官嘴很紧，但总体感觉不错。薪资待遇虽然没说那么清楚，不过可以从侧面反映出应该是还不错的； 关于职场环境，西宁那边人有些少，并且所学专业跟那边有所差距，心里有点不安。总体上来说还是有点心动的。

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。

面试的过程很好，猎头打电话约的。去了先是公司CFO（北航的）聊了很久聊了聊自己的创业经历并听了对方的分享聊的很是开心。CFO当场就觉得我合适，1个小时后又面见了另一个合伙人公司CEO，韩国人（北大的留学生）也很和蔼。就是中文水平一般。聊了40多分钟也算和谐，对方还和我聊了他的女朋友。感觉已经像是朋友间的聊天了。后面说觉得还是应该见见他们产品的其他团队。看看大家契合度。2天后接到通知去面试见了他们的2个产品1个93年的小男生和89年的小伙。和93年的聊的很多共同点，对方也一直很开心。但是89年的小伙不知道为什么我说什么他都要反对。感觉上对我敌意很强，果不其然，后面一直没接到OFFER。但是对方人力中间一直在和我说他们两个创始人很看好我。自己觉得还是乖乖的后面虽然拿到了乐视的OFFER但是当时确实和两位创始人都聊的很好并且好多想法上都很契合。于是打了当时走的时候CFO给我的名片上的电话问具体原因，对方给的答案很官方，我们这次招聘预算和我的预期不符（我就呵呵了我是猎头推过去的，我的期望工资是多少对方一开始就应该很清楚了。感觉就是89年的产品小伙背后坑的我）算了不提了翻篇。感觉这小伙很有心机不知道对公司团队未来会不会被这小伙坑。

无语，面试问了半天，公司以前没产品，都是技术兼着产品，现在想找产品把产品重新规划下，结果后面等让等回复，说两天内回复，结果等了两天没联系，我去问了下，回复来了句我们这个岗位还没确定要招人呢，这不是逗我吗？套想法？

对于一个刚入社会的应届毕业生来说，求职中面试是最大的难题。很多同学在笔试过程中试题做的非常棒，但是一到面试环节各种情况发生。今天将我的求职中的经历和大家分享分享。工具/原料笔本子简历方法/步骤1首先说说简历，简历就是我们出去时面试的一张脸，你的脸美不美就看你是否用心。制作一份好的简历是关键。简历包含，个人信息，学历信息，学习经历，工作经验等等。作为一个应届生毕业生，你的简历中会缺少工作经验，这个不是问题，你如果是软件行业，你可以将你的项目经验列上，还有你学习的技术写上。如果你是其他行业的，可以列上你在校期间的社会实践或者做过的一些案例，进行简单描述。2简历制作做好后，现在开始进行投递简历。现在是互联网时代，我们可以好好利用这个资源，可以到各大招聘网上注册好账号，填写好简历，进行投递。大多数人会选择“海投”，个人认为“海投”的结果是，浪费双方的时间。在投简历的时候，你可以有针对性的选择行业，岗位，认真阅读招聘公司的岗位职责和工作要求。认为和你的简历相符的可以投递，这样电话回访的机会也大。切勿在同一个公司投递多个岗位，增加了HR的工作量。HR在筛选简历时，会对你的印象大打折扣。3当有公司给你电话回访邀请你去面试时，要注意一下几点。1.电话沟通中吐词要清晰。2.问清楚公司的具体地址。3.问清楚要准备的资料。4.问清楚是否笔试或者机试。5.最好要求人家给你发一份面试邀请函（面试通知）。邀请函会列明公司的具体地址，坐车方式，准备的资料等等。6.人力资源给你发了面试邀请后，如果是发到邮箱，一定要记得回复一封已收到的邮件，这是最基本的礼貌。也是面试加分项。

面试中，针对面试者的经历，面试官会直言不足，但有点过于自信自己的理念，每个人的选择不同，虽然直接也不错，但对于面试这种场景还是要委婉些好，毕竟面试者不会先直接，所以面试官的直接也许是误判，个人看法。

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。