远景能源科技

第一轮群面，时间比较长，题目为职场白领的焦虑原因排序。回答要有理有据，20分钟讨论，5分钟汇报，要有汇报者，记时者，要调理清晰。 第二轮技术面单面，主要是聊简历中的内容和岗位的了解。 第三轮聊天面，聊理想，聊远景，与第二轮有重叠。 第四轮为终面，基本上是HR大boss的简单考核，5分钟不到就撤了，比较简单。

约好了电话面试，问了一下基础问题，问我熟悉什么技术和框架，然后开始基础面试。HashMap和TreeMap的区别。如何从10万个整数中选出最小的100个，用什么数据结构合适？对一张表建索引的原理是什么？如果对入学年份和性别建组合索引合理吗？Redis支持ArrayList的数据类型吗？Kafka如何实现高吞吐量？Java1.8新增特性BlockingQueue和UnblockingQueue差别？具体是如何加锁的。CocurrentHashmap除了segment加锁之外，还有什么改进？感觉蛮难的。

共四轮面试： 第一轮：技术单面，应该是业务部门的人，一直问简历或是项目的内容，所以自己讲出来的事情一定要是自己亲身经历过的，否则 很容易露馅。 第二轮：群面，一位部门的人和一位HR，上来就是12min的逻辑测试，然后是案例讨论。最后是用英文总结，本来是一位同学用英 文总结就行了，但是我们这组要求每个人都要用英文总结。后来又问了很多为什么来远景之类的问题。 第三轮：单面，一位体系老大，说实话，这个过程有点压力面，因为他不断地否定或质疑你的答案，再让你重新回答。关键是镇定 ，理清思路，组织好语言再回答。 第四轮：单面，副总裁，这一轮氛围比较轻松，就是闲聊，为啥来远景，家里的情况等等。 总结：远景能源是一家非常务实、看重专业背景或项目经历的务实企业，所以面试之前要做好充分的准备。

远景能源有自己的求职管理APP，及时通知状态。 网申笔试通过后，面试安排在北京的一个酒店，被提前告知要去面试。签到后会在等候区后场，短信通知你面试后再去面试去，第一场是群面，和很多大牛一起讨论微信需要解决的问题及其解决方法。面试过程很融洽，团队合作分工也很好。8个人进3个，我作为一个专业不怎么对口的面试者有幸进入下一轮很开心。二面是专业面，面试官看起来很暖，但问题也很犀利。挂在二面也值了。

供应链岗位，一面挺简单 主要自我介绍，准备了下还可以。然后面试官问了几个问题，为什么不选择本行业选择新能源，说我是工科生，让我用数据说服他。然后问了下对工业4.0 物联网啥的，完全不懂。最后说我在这行，我的短板在短时间内无法弥补，老板整天骂我怎么办 二面群面，分析案列，给解决方法，表现不突出，挂了，组里还有几个有实习经验，物流专业的挺厉害。

一面是无领导小组讨论，因为安全管理工程师在北京通知参加面试的共8人，所以我们8个人为一组讨论，题目是关于飞机遇到事故怎么处理，排序题，相对来说比较简单。无意间当了leader，引导大家讨论出结果，不过自认为口才不好，让一个口才好的男生做了总结。毫无疑问一面通过，其实就刷掉了3个人~~二面是公司做EHS的人面试的，问了些为什么加入远景能源等的一些问题，比较随和，不过我怕这个岗位不要女生，所以特别说明自己能够吃苦耐劳。二面结束回来等通知，晚上就收到二面通过参加终面的通知。据我了解共4人参加终面，其实其中一人我从一面都没见过他，不知道为何终面有他名字。终面是公司副总裁面的，类似于压力面，问你一个问题紧接着顺着你的回答往下问，直到答不出，还会去抓你逻辑的漏洞，最后让用1分钟英语介绍一下酒店。副总裁面试结束后就剩下我一个人参加终面第二轮，当时就觉得有戏，所以没太紧张。终面第二轮一个面试官，6个人求职者，除了我全是清华北大的，不过都跟我不是一个岗位，目前我们岗位就剩我一个人，问了三个问题，大家依次作答，很快就出来了。

我们这一组由于只有四个人，面试官说流程简单，直接就拿来问题开始讨论，没有让自我介绍，讨论过程8分钟，最后选一人陈述2分钟。之后面试官对问题会有点评，还有解答关于公司的问题，最后HR问了两个问题很关键，有没有女朋友，是不是独生子女，因为这个岗位要求在荒郊野外工作3-5年。我都是，但说了可以接受。旁边一哥们也都是，但表忠心好几分钟，我就忘了说点啥。最终四个人进了三个，只有我被刷。感觉原因就是最后的问题···表忠心很重要！