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面试经过了五轮，每一轮都需要团结协作，对于每一轮面试都很严格，也能看出公司是很要求完美的。从第一轮的自我介绍到无领导小组讨论到最后的游戏环节，每一轮的设置都是别有用心，考察了应聘者在某一方面的能力。

用回形针换价值高的东西，看谁能在规定时间内换到价值最高的东西。这游戏在爸爸去哪儿里看到过，高，就看你怎么忽悠了。就算面试未通过，也会有成长的。

当时是在南京市人才招聘市场里面看到了雨润公司的招聘信息，直接去面试。面试的过程还是相当简单的，毕竟销售代表这一块门槛不是很高，所以也没有问太多问题，只是问了问工资期望，工作地点要求等等。后来又去了南京总部面试了一遍，整体还是比较简单的，现在不知道是什么情况了。

电话酒店等了一会儿，我的心随着面试时间的临近而越来越紧张。这时电话响了，很意外的是，公司在那头说：不好意思，我们在那个酒店没订到房间，你得到另一个酒店，在那里等我们的电话。于是，我急忙又奔向另一个五星级酒店，在嘈杂的酒店大厅向朝圣一样的等待公司的电话。 等了半个小时，我有点着急，从5点到6点半，我已经等了一个半小时，我给他们打手机，告知他们我已经到了，他们的答复是：我们还有点事，你再等一会就好了。又等了半个小时。 我在酒店的大厅里已经坐了一个小时。饥饿让我有点头晕，可偏偏大厅的另一头在聚餐，我有点愤怒，这是什么公司的作风，我又打过电话去：那边的答复是15分钟以后开始面试，你再等等吧。 又过去20分钟，终于我的手机响了，说：请你上二楼吧，我们在西餐厅。俄的神啊，我已经又饿又乏，心里祷告一声，晕乎乎的就上楼了。 高档西餐厅里坐着一男一女，面试由那位女老总发问，问题很简单：介绍一下你自己。我介绍完毕，老总说：你有什么要问的吗？我头脑发晕，不加思考的问：“对于现在洋品牌遭遇的品牌信任危机，贵公司有什么应对的考虑吗？”老总显然没想到有人那。

一面很简单就是聊聊天 二面就比较惨了，分为三轮，第一轮自我介绍，大家自由进行，每人一分钟，最后三名没有机会自我介绍。第二轮，情景模拟。第三轮就比较激烈了，要求大家选出三个人进入终面，而且每个人都有一票否决权。场面很血腥 终面，早上八点让我们去操场，然后开始分组玩游戏，玩到十一点这样，大家在操场上跑步，三十分钟，女的基本四公里，男的基本五公里。然后给大家半个小时时间吃午饭，吃完午饭接着面试，面试还是聊聊天。然后那个区域经理说我是个不懂技术的女销售，哈哈哈哈哈。他们对女生貌似挺在意的。

校招面试锐捷网络宣讲会后首先是提交简历，HR现场问几个问题，先初筛一下然后去哈尔滨办事处二面，二面的情况就很有压力，销售和管培共18个人一起小组面试，第一个环节就是自我介绍，最后三名没有机会介绍，第二个环节是FABE法则介绍产品，第三个环节是小组投票，觉得适合进入锐捷的人。 很乱，而且HR很严肃，可能对我们很不满意吧，就有种很瞧不起的感觉。气氛很压抑。个人觉得锐捷是个好公司，能进去做销售的，也是要求心理素质非常好的吧，而且觉得很看重层次（宣讲会上是不会这么说的，他们会说淡化层级）。

一面简历筛选不怎么刷人，二面无领导小组，首先没人选一个商品进行推销，然后十个人之间投票选俩个直接晋级，两个待定，这个阶段很残酷很变态，我很幸运被选入了待定名额，最终收到通过短信，然后要做一个性格测试。 过了之后通知三面，三面区域经理面试，向他推销一件商品，期间他会根据商品特性刁难你，然后是结合简历问一些问题面完就出来了，等了两分钟，工作人员说让我先回去，gg，因为三面过了会现场签约。