艾欧史密斯(上海)水处理产品有限公司

A.O史密斯在中国有两个公司，一个是做水处理的，一个是做热水器的，现在总部都在南京，两个相比较，做热水的不论是地理位置、工作环境还是薪资待遇都要好过水处理。 先是一个简短的电话面试，然后是自我介绍，然后hr根据你的简历问你相关问题，在实习过程中所做的创新的事，遇到的很具有挑战性的事情。

一面电面，二面视频。终面回去南京总部进行 ，公司很人性化，往返机票都是报销的，住宿也是提前定好的。面试过程很轻松，毕竟外企，没有很严格的上下级关系，问问课题，唠唠家常，问问对这个岗位有什么了解，并做过那些准备。

校园宣讲会结束，立刻进行的的一面；一对一形式，面试官是各个岗位的主管。先是自我介绍，面试官会针对你简历里面的项目经历或实习经历，问几个细节上的问题。还问了我一个问题是，你能否举一个你能够承受较强压力的情况下，出色完成任务的例子？ 二面是到艾欧史密斯水处理的公司，在南京溧水区，挺偏远的。面试官是两个人，一个HR,一个应该是部门经理。同样是先自我介绍，不过这次问的问题较多，例如为什么选择我们公司？为什么选质控这个岗位？你研究生期间自己最迷茫的时期，怎么渡过的？一个问题回答不好，你就可以走了，建议对公司和岗位好好了解一番，再把保洁八大问过一遍，这样比较稳妥。 三面是两个老总面试的，形式和二面一样。但是老总的气场还是很强的，会轮番打断你的思路，问新的问题；如果确实想去这家公司，建议三面的准备要比二面再强上两倍以上，会比较有希望。我就是跪在三面。

30分钟小组面 5分钟看case，25分钟讨论 不按顺序，抢答 然后当场就出结果 个人感觉，1.一定要记住别人说的什么做好笔记，然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出，组织好语言再讲。 总之就是要反应快，然后记住别人所讲的。

一共三轮。第一轮在学校参加校园招聘，投了简历后有个2-3分钟的简短交流，就是针对简历上问一些问题。第二轮视频面，就是你未来的直接领导+一个HR，还是问简历，就是更详细一些。比较看重学生工作经历。第三轮是公司高层领导当面面试，随便聊，要看成绩单。第三轮完第二天就通知结果了。

在杭州面试的，一面时10个人一个房间，2个面试官，一个女HR负责主持与记录，一个男HR。 一开始所有人花几分钟看一份材料，上面是7个互联网的发展趋势，例如智能穿戴设备、智能家居、环境开发工具、用户体验计划等等。然后每个人1分钟时间，进行对此7个趋势的排序。【注意：不论什么思路，一定要先排序，再快速解释。1分钟很快就过去了，HR会计时，时间一到，不会管你说没说完。】 随后，进行20分钟自由讨论，不用投票举手等方式，进行讨论，期间女HR会观察所有人的表现并记录。讨论完需在20分钟最后3分钟派代表进行总结称述，此时小组应有一个统一结果。 之后，男HR开始问各种问题，可能会对某几个人进行提问，也可能是对所有人提问，无论什么问题，所有人均可以补充答案。问题范围包括：职员间应如何交流配合工作？你对算法的发展的看法？以及一些略带专业的问题。 最后，女HR要求所有人进行1分钟的英文自我介绍，个人感觉其实就30秒时间，他们主要考察英文程度，尽量不要怯场就OK了。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？