华为上海研究所

那年大学刚毕业，也不知道自己想要啥，平时对华为印象挺好，就来了当时准备简历的时候看到是硬件相关岗位，特地把自己实习的内容包装了一下，突出硬件内容；技术面：后来知道是华为LM，就是你的部门大领导，面试内容很简单，先听你讲自己的实习，大学经历，问了我实习的具体的内容，大概很蔑视的听完了。比较人家是做大工程的，我们做个小东西的斤两他们清楚的很，也不敢吹；然后问了几个特别基础的模电数电题目，就面试完了。HR面：HR就聊了聊，你同意加班不，你对加班咋看的这种类型的；性格测试：一堆题目，有好多重复的，不同角度问，据说有好多同学挂在这里了；后来到公司后听hr说，是有些同学太过偏激，才被刷掉。可能是我面的是硬件测试岗，加上学习好的原因，直接就过了。

两轮面试，第一轮偏个人评价类，主要问了问简历上的基本情况，为什么选择华为，以及“大学期间最困难的的一件事等”，比较随意；第二轮是技术面，详细问了简历里提到的实习或者项目内容，以及对一些新技术、新事物的看法（比如问我怎么看待特斯拉汽车）。整体来讲氛围比较平和，对简历尤其是里面的项目经历很熟悉的话应该问题不大。

离开手机圈若干年之后，手机圈风云变幻，华为一家独大。17年天天收到华为手机部门的电话，一周一次，很好奇想去看看。刚好又有前同事内推所以决定试一试。 面试的时候发现是安卓业务，但是我没有安卓经验，主要经验在高通brew和微软wp上面，不过面试官不纠结于这些，他也有brew&bmp经验，看得出他应该是技术很资深，在手机业待的时间很长。 闲聊中，发现他以前也是在zte手机部门，所以还是比较认可zte手机事业部的实力。然后后面聊了一下已经死掉的高通系统，有很多共鸣，聊得很开心。zte最大的问题就是留不住这一类扎实做事沉心做技术的骨干。 不过后面人事面的时候，人事总是问能不能加班，手机事业部的加班还比华为平均值高。我本来只是看看，也不太喜欢这种昏天黑地的加班氛围，就很明确的答复我周末要陪小孩要带小孩。所以，后面就没有了。

笔试面试总共有五六轮； 1、先是一轮笔试，一些C，C++的基础，题目不难； 2、根据笔试的情况，有一轮技术面试，基本是一些数据结构算法相关的问题； 3、集体面试，大概七八个人，分为两组集中解决一个问题，有讨论和发表的环节，回切小组长如果一定要淘汰一个人的话，会淘汰谁为什么； 4、主管面试，主要是介绍一些公司和项目的情况，解答问题，对你的薪资预期也会有一些答复。

1、一面：技术面，做题，涉及大端小端问题、信号量问题、结构体问题、内存分配问题和一道链表的编程题，体量不大，题目不是很难 2、二面：做性格测试，简单，随便做做就行 3、三面：综合面，聊一聊以前的项目经验等 4、四面：人事面，也就简单聊聊面试轮次太多，且不是一次弄完，这一点很不好，害我跑了两次，打的都花了不少钱。

本人做硬件的，我去应聘了，跟那个面试官聊得挺好。今天跟我视频面试了，三个人，一个应该是技术的，其它两个应该是HR，技术面试比较简单。HR就问一堆例常的问题，都没问我对薪水的要求。完了说有下一步面试会通知我。 个人感觉应该是不行了，最后的回答感觉常用的托词。 其实我已经拿到一个offer，本着多一个offer多一个选择，对所面试的岗位和工作内容很自信。

接到华为的招聘电话，聊了一些基本情况，确定有想来华为的意愿，并且当前的工作有一定的相关度，然后让去现场面试。按照约定的周六早上9点到了华为上研所，在浦东金桥，位置比较偏，周围都是工厂。大厅门口领取了各种表格单填好交上，然后就是等啊等啊等，人好多，过了一个多小时终于排上了。 开始技术面，没问很细节的问题，主要问了之前做的研发工作内容，问如果由原先的java后台开发转向android开发，自己认为是否有困难等，聊了半小时结束。然后是做一个性格测试的题目，都是选择题，感觉很多题目前后都是重复的，很快就做完了。 又过一会儿hr面试，问了当前薪资，家庭相关的问题，对加班有什么看法等，可能华为研发岗位加班比较严重成了一个文化，担心不愿加班人很难融入吧。 面试结束后2周接到电话通过了。