融创绿城

电话酒店等了一会儿，我的心随着面试时间的临近而越来越紧张。这时电话响了，很意外的是，公司在那头说：不好意思，我们在那个酒店没订到房间，你得到另一个酒店，在那里等我们的电话。于是，我急忙又奔向另一个五星级酒店，在嘈杂的酒店大厅向朝圣一样的等待公司的电话。 等了半个小时，我有点着急，从5点到6点半，我已经等了一个半小时，我给他们打手机，告知他们我已经到了，他们的答复是：我们还有点事，你再等一会就好了。又等了半个小时。 我在酒店的大厅里已经坐了一个小时。饥饿让我有点头晕，可偏偏大厅的另一头在聚餐，我有点愤怒，这是什么公司的作风，我又打过电话去：那边的答复是15分钟以后开始面试，你再等等吧。 又过去20分钟，终于我的手机响了，说：请你上二楼吧，我们在西餐厅。俄的神啊，我已经又饿又乏，心里祷告一声，晕乎乎的就上楼了。 高档西餐厅里坐着一男一女，面试由那位女老总发问，问题很简单：介绍一下你自己。我介绍完毕，老总说：你有什么要问的吗？我头脑发晕，不加思考的问：“对于现在洋品牌遭遇的品牌信任危机，贵公司有什么应对的考虑吗？”老总显然没想到有人那。

2016年的暑期实习 那天很多人 华理和复旦的分开面 然后再细分10个人一个小组 面试官为2位相关部门的manager 我的是肿瘤 第一个进去 事先也没准备 但两位面试官很友善 所以一开始陈述地还算有逻辑 不过我心态没摆对 总觉得他们是在考验我 所以好多地方都想快速给结论 谈话过于封闭 导致后面被一个manager无限challenge 后面就知道不行了 最后QA 我问了一个***问题 所以就呵呵了 所以一方面还是要了解公司 另一方面是自己心态和脑袋要活络 默沙东的HR透露基本工资6500+补贴2500 然后年终5到10万 所以20万的平均薪资 大家喜欢就去吧

一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做

也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（ 当时是麦肯咨询做的）。 面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）

做销售的不外乎就是口才和能力水平了，做了好几年销售了，基本是和HR和经理都很聊得开，几经询问了你的履历后，就直接谈底薪和提成了。试工的时候工资底薪只有3.5K加各项补助，但是压力很大，除了要交周报，每天必须找有意向的行业50个电话出来打，而且每天都必须要写50个有效的电话记录的日报，试用期两周会有考核，不合适也会辞退你，公司制定的业务价格在业界上没优势，大单基本上很难卖得出去，小单卖了也没多少提成，从头开始做客户的话，基本上半年到一年时间都可能只是拿底薪。

我投的是技术，没想到是群面。群面后就是电话，问只要销售来不,同意的话就是去公司进行大区经理的二面，然后实习。实习工资应该算是高的，没过也行，后期会人不够，会从刷下来的继续电话问愿不愿意做销售的。本人觉得很过分，不是投这个岗位的，竟然也一起去群面销售，电话告知职位。觉得诚信有问题。

当时是在南京市人才招聘市场里面看到了雨润公司的招聘信息，直接去面试。面试的过程还是相当简单的，毕竟销售代表这一块门槛不是很高，所以也没有问太多问题，只是问了问工资期望，工作地点要求等等。后来又去了南京总部面试了一遍，整体还是比较简单的，现在不知道是什么情况了。