远成物流

一面是笔试和集体面试的形式，集体面试是即兴演讲，大家针对自己拿到的题目进行分析。跟进一面整体很专业，这样的面试流程其实和咨询公司很搭，各方面都有考察，华彩的hr年轻有活力，也很亲民，可以感觉出华彩是一家注重人文关怀的公司，还是很希望加入的。

先是人事招聘人员的基本了解，然后会有人事总监的面试，最后是需求单位的负责人面试。总体难度不大，人事部门没有问题，主要看主管领导的意见，他认为经验和资历符合就会招进来。远成比较缺人的，流动性太大，待遇一般，也不好留人，慎重考虑。

历经千辛万苦到达公司所在地，提前半小时到，等了两小时猜开始面试。本人只经历了第一轮面试，即群面，10人一组，题目是关于一主管请假几天时间里将10项任务交给手下的四名员工，每个员工各有特点，需对任务进行分配。整个过程还算和谐，有观点提观点，矛盾冲突很少，以理服人。第一次群面，感觉小组最终完成的还不错，不过也只有两个人通过（当晚发出二面通知）。淘汰率百分之七八十吧。当然，解释下我的标题，不少同学连简历筛选都过不了，这真心不是什么大不了的，千万不要沮丧；上海通过简历筛选的估计100人左右，应该都是同一岗位（网申量600+），面试名单一眼望去全是上海交大的，博士还不少，作为其他学校的我和我同门感受到了一万点伤害，幸运的是我同门进入第二面，第二面总工40人，其中有32位上交的博士；然而，该岗位在全国还是上海好像只招收10人，可想而知，竞争有多么激烈；对于专业相关度不大的又非南航、北航、清华、西北工大的同学，如果简历筛选没过，我觉得挺好的，免得折腾。

刚开始就是初面，初面一般是在学校完成 ，然后就是终面，终面先进行分组，然后由各个高层开始分组进行面试，面试不是无小组讨论，而是面试官问问题然后逐个回答，问题嘛就是自我介绍，以及对公司的看法和职业规划，还有就是询问个人家庭情况。

先要求自我介绍，然后问了一些以前的工作内容，再讲了一些他们的工作要求，比如要求过两年到太仓工作，那地方似乎不太好，然后拿出一篇橄榄油国际贸易英文文件让我翻译，这就萌比了，英语方面要求还有点高，最后说他要求有油品工作经验的，人事那边没沟通好，就让我面试来了。挺生气的，浪费我的时间，那地方还蛮难找的，然后就没有然后了。

在经历过两轮在线测评后，蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例，但是不分你申请的是什么职位，所有人打乱进行小组面，尽管你面的是技术，但是你的队友可能是财务、市场等等，可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。

正式笔试前要求听写两个英语问题并用英语回答，笔试主要数据结构，C语言，Java，SQL的基础知识，还有几道英语的逻辑思维题。群面前先用英语自我介绍，群面的面试题是直接沿用度娘的某些经典群面题并翻译成了英语。