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这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女，但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象，你讲过多的人力资源专业的东西，她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是，即使你面试过了，试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人，只要第一印象不是很差，就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本？还是真的有那么严格？

面试有两轮，在这之前有个小笔试，给两个题目，自选一个1.你认为沟通技巧是政治家最重要的技能吗2.你认为年轻人能当领导吗 我选了二轻描淡写写了4句，还被一面面试官说写得好随便然后她就去帮我找二面的面试官了。一面，自我介绍，描述一下对职位的理解，对这职位有什么优势。  二面简单说说自己上一份工作。 当她问你什么时候能上班，你就要知道自己被录取了。因为我预期试用期薪资填了5.5，她就给了5.5，现在我都哭了。自己坑了自己，考虑了两天还是决定不去了。 试用预期一定要填6-6.5啊!祝各位成功!

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。

1. 先是人事专员了解大概情况，这个就是问问简历上的细节，为什么想来、觉得自己的特质之类的； 2. 推荐相应的主管，进行复面，主要是给场景，问你会怎么做，例如一个客户实际投诉，让你写解决方案之类，这个应该不同部门侧重点不一样。

早上到了公司，地址还挺好找，但是前台是一个穿着保安制服的男士，斜靠在椅子上，让人很不舒服，而且给人事打电话，没有人接，我还只能自己打手机，而且还是没人接，我就要求前台再次帮我打他们的内部电话，但是竟然不理我，我就只能干等着，继续打人事的手机。终于打通之后告诉我他们在外面，说是会叫同事过来接待我，我也是很奇怪啊，约了我面试怎么还不在公司呢，而且还没有提前安排同事面试我。之后让我问前台要表格，前台大哥说，你带笔了吗，我说有，他说那就好，语气就是不带笔的话就不给我表格了。我也是呵呵呵了。之后有一位人事过来找我，让我到旁边的桌子填写，然后她去通知主管，过了一会，告诉我主管在开会，要等十分钟。我等了大概十五分吧，在我想要走的时候，主管出来了，是一位还不错的女士，感觉很好。接下来的面试就很轻松了，面试的是设计师提升部门的培训岗位，和我最初的人事培训岗位要求有差距，但是在聊天过程中还是给我很好的感觉。因为我不是专业人力资源的，是想转岗位的，所以还是有点吸引我。另外说一点就是，一个家装公司，但是办公室很乱，说实话办公环境有点不好，而且家具也很破旧，面试也没有一个会议室，据说是在他们老总的办公室面试的，但是依然很破，还有电风扇~~要是我是客户，看到这种场景应该不会放心把家的装饰交给这个公司。面试过程还是很愉快的，也没有什么专业问题，可能因为我面的不是专业的人力资源培训岗位吧。

原先听说携程终面都在上海总部，本还想着去瞅瞅有多高大上，结果今年就近面试，就在南京分公司了，不过这样也好，起码方便啊！面试地点在南京金丝利商务楼，通知的是上午，面试时间半个小时，我去的时候除了前面刚面试完的就我一个人，因为上午加上我的三个人都是一面时候一个小组的，所以大家都知道彼此的面试时间，感觉携程终面还挺重视的，一个个来，而且时间也够，不像很多地方，几分钟就结束了。按照通知的时间准时把我带进了面试间，面试间只有一个面试官，之前邮件里就写过了1对1面试，所以有心理准备，坐下问好，房间空调开得很足，穿正装完全不会冷。我看见面试官跟前放了一张纸，他在上面填写了一些我的基本信息，下面是打分，但是看不清有哪些项目，也都是整个面试完，我走了之后他才打分，还有几张纸订在一起的，我约摸看到应该是我初面时候填的应聘表格，我的简历，还有一份不知道是什么，但是直觉应该是初面的相关情况记录或者之类的吧，面试官大概浏览了一下，然后让我先做个简短自我介绍，期间依然在浏览相关内容，偶尔抬头看我一两眼。自我介绍完就正式进入面试阶段了，先是一个客气的开场白，然后说道，携程是OTA类的企业啊，突然间就问我这种商业模式？当时我的内心是懵逼的，OTA我知道，这种商业模式，其实并不太清楚到底要答什么，于是就说了些OTA的特点、认识之类的，明显好像没答对，面试官又问了一遍，我又补充了一些，然后HR就接着我的答案给我介绍了一下OTA，之后就问我携程如何盈利，在这里，必须得感谢我的同学，平时没事瞎闲聊的时候听他说过，于是就把还记得的扒拉扒拉说了一点，但是把重要的“佣金”一词给忘记了，想半天没想起来，只好直白说想不起来了，面试官刚开口准备给我补充，我就这么突然想起来，然后就自然的说了，面试官“恩”了一下，然后自然从佣金和我聊，聊到了携程作为OTA和京东类的电商的不同，聊到携程自营和第三方入驻的差别在哪里，这一段感觉特别不像面试，像是和老师在交流，因为基本上是面试官在说，我还就他说的问了一个第三方和自营产品关于质量保证方面的问题，所以感觉也是学到了一些，之后就没有这么专业的问题了，问了一些基本情况，包括家在哪啊，有兄弟姐妹啊之类的，还让我介绍了一下自己最大的缺点，我说的是比较容易纠结，做决定比较慢，面试官很nice，接着我的话说，人与人不一样嘛，有人就是这种性格，有些人就比较武断了，之类的，感觉也是在我说完缺点后给我一个台阶下，再然后问我有什么想了解的，我就问了薪资、培训以及晋升之类的，感觉面试官回答的70%吧，最后说好像携程面试都需要有一个英文的考察，让我用英语介绍一下自己的大学，表示六级过了之后没碰过英语好不，就大概说了一些，期间面试官还笑了，心里感觉，HR官肯定内心os：哈哈，看你们说英文的样子好好玩。最后问我目前有没有offer这样，然后就结束了，面试了25分钟，觉得携程这点很好，很多公司通知几点，多长时间，然而实际根本不只，但携程就和他们通知的一模一样，这点得点赞！我面试完走的时候貌似没看见其他面试的人，不过我面试完都11点半了，而且貌似只有这一个面试官在面试，所以估计一面通过率也不会很高吧，不然这样面还不得累死！终面的结果说是12月底会出，于是接下来又是半个多月的等待啦。 最后呢，给接下来要面试的小伙伴一点建议，要做准备的话真的要了解一下携程，了解一下这个行业，我有做简单了解，只是没想到问的比我看得深啊，还有就是稍微准备一下英语，起码保证能有几个可用的词汇量嘛，然后做自己就好，要看到自己和这家企业到底合不合适，企业在面试我们，我们也在面试企业啊，其实携程整体上给我感觉都挺好，就是等到面试的时候有个电话响了，座位上没人，然而他周围的人也没人帮忙接，估计都太忙了吧！ 基本上就是这样子了，谢谢面经，攒攒人品，希望大家都能早日拿到offer~