桂林优利特电子集团有限公司面试经验

在今年九月份，啄木鸟在我们学校召开它的首场宣讲会，在宣讲会后期，hr会就着简历进行一个简单的初面，可能是硬实力不足及比较紧张的原因，初面就被刷下来了。

初筛简历：通过第二天笔试：笔试有点难度，好好准备能通过，我属于完全不准备，做的很差。主管面试：紧接着笔试，被问到笔试做的不怎么样，问项目经历，以及一些项目专业点问题，家庭情况。据说还有二面，目前没接到通知，可能没有通过。

一面就是对着简历向你核实信息；二面群面，辩论，GG。可能是因为岗位没选对，性别专业不符和。很认真对待的，却没过，很心碎。

一面筛选简历，面谈看气质才华与人品，二面笔试，英语技能水平测试，选择题+翻译题+看图写小作文题，笔试完以后有个群面，辩论形式。让所有面试者分成两拨就某一观点的两面展开辩论，然后记录每个人的有效发言次数和质量，面试者选出对方前三的三位辩手。综合考察笔试和辩论环节的表现，择优进入第三轮。鄙人才疏学浅，未能进入第三轮。

终面是4个人一起进入，桌子上有放着几个问题，主要是互相了解的一个过程。还不算严肃，大家随便聊聊，HR主管很专业的感觉，一共聊了差不多1个小时的样子。

蛮难的，招的人很少，特别对于桂林本地人和独生子女不大友好

一面是校园宣讲会结束之后直接现场面试，针对简历简单提几个问题，感觉比较重视专业排名。二面采用线下群面形式，非无领导小组，采用的是辩论赛形式，正反方各四人。辩论赛结束后HR会给每个人一张纸条来写上你认为对方最优秀的一位以及己方最差的一位。

简单谈一下我的面试经验，我面试的那会儿，是他们来第二次学校。时间很紧，面试安排的很满。我是国内销售，当时笔试是英语考试和性格测试，听说我的英语还行，后来还给我加了一个电话的英语面试。 正式面试分三轮，一面是群面，是辩论的形式，我们那一组只有我一个人进了。但是感觉自己表现不好，最好的应该是那个女生，可能是男生更适合销售吧。 二面就是三对一，会问你简历上的一些问题。还有就是会让你总结一下在一面的时候的不足和看法等等。然后问了我一句，给你offer你签不签？回答当然是肯定的啦。😂

双方打辩论赛，首先两方就自己的论题进行小组讨论，双方每个人依次发言，每人2min，然后针对对方问题进行辩论持续20min吧，最后选择代表发言总结，结束等结果。

公司知名度不算高，但却是业内龙头。待遇开的很高，因此招来四方贤士。 16年九月份参加的校招，武大宣讲现场投简历的估计有五六十号人，进入面试的不到十个。第一轮面试其实在投简历的时候就当场做初步筛选，短短几分钟问你一些个人情况的问题。第二轮则是笔试面试一起。国际销售这个岗位的笔试是英语方面的，选择题是基社交场合本常用语的理解。有一道看图写一篇小短文的作文题，全英语写作。后面就是中译英了。 接下来才是重点的面试。群面，10人五五开分两组，辩论。辩论的议题都是一些职场话题，哪一方有绝对优势，都是拼口才拼平常文化常识积累。面试过程中的表现很重要，寿面没人两分钟阐述观点，接下来是可以进行针对个人攻击性言论的自由辩论。面试官会记录下每位辩论手的有效发言次数，也会涉及到发言质量，所以辩论过程中精神要保持高度集中，抓住对方的没一个弱点进行反驳。重要的是要确保发言质量，因为自由辩论环节几乎可以抢先发言，所以其实是你跟队友抢答一样地来驳倒对方观点，每个人都再抢着，次数不多，所以切记要确保发言质量。群面过后还会有单面，可惜鄙人才疏学浅，毫无经验，人生第一场面试就到这里华丽丽的戛然而止。