啄木鸟医疗面试经验

我面的是销售，一面是海面，每个人只有一分钟自我介绍，那天宣讲会他们公司老板也到场了，所以销售一面是老板亲自面试，介绍完了老总会随便问你几个问题，就没有然后了。不知道他们怎么选人的，我朋友当过学生会***结果一面都没有过。二面是群面辩论，规则和普通辩论赛不一样具体听HR介绍就行了。二面一定要多说话，哪怕说的内容烂一点都可以，我同组的说话最多的同学说的真是毫无条理语无伦次结果过了，而我却被淘汰了，感觉还是挺奇怪的。三面就是HR和老板和你2对1面试。具体就是这么多了。

一轮面试微信简单聊了2句直接电话打过来了，我都没觉得是面试，没什么准备，回答得很随意。二面我还以为是一面，（也是电话）准备了一堆自我介绍、公司要求方面，结果是技术面，我的专业和岗位不太相关，问的问题没复习基本回答不上来，感觉凉了。整个流程让我感觉非常随意，就是面试的时候直接问能不能接受30小时的加班（无加班费）让我很震撼。

第一个被老板直面，挺慌的，自我介绍也没有做好，也没问什么问题，但是过了

简单谈一下我的面试经验，我面试的那会儿，是他们来第二次学校。时间很紧，面试安排的很满。我是国内销售，当时笔试是英语考试和性格测试，听说我的英语还行，后来还给我加了一个电话的英语面试。 正式面试分三轮，一面是群面，是辩论的形式，我们那一组只有我一个人进了。但是感觉自己表现不好，最好的应该是那个女生，可能是男生更适合销售吧。 二面就是三对一，会问你简历上的一些问题。还有就是会让你总结一下在一面的时候的不足和看法等等。然后问了我一句，给你offer你签不签？回答当然是肯定的啦。😂

简单介绍自己，工作经历，学习，有没有在校期间做过项目

针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可利用提问调整话题；当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区”。这对于振奋应试者的谈吐，引发新的思路，转移话题都有益处。

初筛简历：通过第二天笔试：笔试有点难度，好好准备能通过，我属于完全不准备，做的很差。主管面试：紧接着笔试，被问到笔试做的不怎么样，问项目经历，以及一些项目专业点问题，家庭情况。据说还有二面，目前没接到通知，可能没有通过。

由于去的人很少所以比较水吧，去了之后先是宣讲，然后没有笔试直接面试了一部分人，剩下的第二天上午面的，根据简历问了几个基本情况，然后你对桂林这边公司的了解、对工作地域的要求之类、其他来校招的公司给的薪资之类的，再就是问你有什么问题要问的就没了，感觉面试问得很基础吧，但是自己没有什么准备，回答得不怎么好，具体的还要过几天才知道。

我是车辆工程的，进入一面后，面试官问了我家在哪，是否是独生子女，当他知道我家在北方然后是独生子女的时候就基本失去竞争力了。另外，我们专业所有去面试的都没过，只有机械专业的同学过了。

首先电话面试，就是了解基本情况。然后通过后时销售部部长一对一面试，很亲切，问题不难。最后时销售总负债人讲解公司销售理念。整体轻松愉快，公司氛围不错。