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去了大概聊下职业经历，说说薪资和待遇，就通过了，办公环境还行，人与人交流也行，学生蛮多事情蛮少，工资一般，适合对金钱要求不高的人进去，如果没出大事，兢兢业业老板很和善。但是一定要有才华，不然站不住脚跟。对本职工作负责吧。多干活少说话。

在前台添了个表格，然后被约面的人力带到洽谈室。直接见部门负责人，就问了一下工作经验相关的内容，感觉特别快就结束了。主要问了现在薪资还标记在简历上了。说底薪6000，每月需要协助销售完成100W的任务，按季度核算然后按月发放。面试官没有当场表态，就让我提了几个问题。早上面试的，来的比较早，看到了昨天的大半页面试记录，没有面项目经理的，神奇。大部分是面试人力的

第一轮是群面，就每个人先介绍自己，然后会给一个主题，是房地产相关的，让大家自己合作讨论，最后给出一个解决的方案，第二轮是直接和大学校长面试，之前会给你一道题目，然后面试的时候跟boss汇报你的方案和思路，偏向专业性的。

面试很好，offer薪资很高，但offer与劳动合同薪资不符，劳动合同只写最低。要求先体检（入职体检公司是屏蔽本人的），先从上一家公司退工，再签合同。签合同当天发现薪资相差8000，岗位职责不符合，要求签2年竞业禁止。

面到第二轮，第一轮是线上群面，二十多人，总hr介绍了下公司情况，然后每个人轮流说了几分钟自己想去的岗位及原因，简单聊了下，就等复面通知。复面我是和南京区域总园长面的，园长很善谈，在询问我一些活动策划的经历后，就和我聊起来她当初刚进公司时的经历，以及她所在区域的活动设计，聊了三小时，收获很多，但比较可惜的是没有收到后续通知。

泰康来我们学校（藤校）校招，来了很多c suite的高管当场通过几分钟的面试直接发offer。文科加商科背景的我投了总部教学培训岗，不热门，职能岗由一个女hr（不是c suite高管）。短暂自我介绍后问了几个问题后突然发现我是上海人，然后针对我的户籍多次追问刁难，并表达不认为我会去北京发展。非常生气，一句谢谢都没能憋出来转头就走了。 上海的同学避开这家公司吧，真的傻。

面试分为两轮，去了后先填了一张表格，然后是HR来第一轮面试，根据简历问一些过往经历，以及职业规划。为什么想离开之前的公司，为什么想加入到新东方，你想从事的工作是什么样子的。这一部分很顺畅，HR详细介绍了这一职位的工作内容。 聊的还不错，就直接进入了第二轮面试，就是中端规划师的经理来面试。经理很年轻，问了过往经历，离开前公司理由，你觉得你的优势是什么？你觉得这个工作在你看来是什么样子的？你觉得你可能会遇到的问题是什么？你有没有因为工作哭过？这个工作主要分为两块，就是为学生挑选学校做规划，或者是通过策划活动，带学生参加夏令营等各种活动来帮学生提高能力，问比较倾向于哪一块？以及原因，问了期望薪资。感觉整体还是比较简单，主要是围绕过往经历和对这份工作的了解来提问的。