顺风科技

宣讲会后是简单的一对一面试，主要了解一下性格和职业倾向。 第二天立即就安排群面，10个人一组，有四位面试官和一位主持人进行主持和观察，题目与保险相关。 第三天接到线上测评和后续视频面试的通知，目前在等待进一步消息。

一轮面试HR实习生。第一次进行面试，什么经验都没有，hr小姐姐挺温柔，问题主要就这简历回答，没什么特别难的问题。可能因为真的我不了解这个行业，所以就没有被录取。后来发短信回去给面试姐姐也并未得到回复，基本上对公司整体印象还不错。

面试体验很一般，在酒店的一个大厅里，摆放非常密集，2对5或3对5，面试官就让大家自我介绍完然后问了一个问题，比较遗憾的事情，然后就结束了，5个人中只有一个男生，面试官对男生表现出较大的兴趣，全程只对那个男生进行了追问，其余女生回答完就结束了，很无语。

实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。

群面是选择一个电视节目进行赞助，要体现人、车、智能化的公司战略。自我介绍、个人陈述、自由讨论、总结四个部分。面试官人很NICE，难度不大。 二面我是非技术岗，算是终面，根据简历提问相关问题，比较常规，但是被面试官提醒到说重点，感觉发挥不好，可能没戏了还问了一些有没有女朋友、有没有读研打算之类的个人问题。

前一晚投简历，凌晨2点收到第二天12点的面试通知，在广工面试。提前15分钟到达，教室里还在面试着财务职位。等到12点过一点，面试官让我们在外面坐着等等，没想到一等就是一个小时，但是期间顺丰科技的同事给我们买了三明治，吃完1点开始正式群面。 我们这次7人面试，6位面人力1人面财务。刚开始面试官给了我们每人一张白纸，做一个自己的名牌放在桌上。接下来给出群面讨论的主题：在以下5个方案中，讨论挑选出3个最好的方案解决快递“最后一公里”的问题。讨论过后代表发言，最后面试官逐个问问题，比如有“如果现场淘汰两个人，你会淘汰谁”；“你觉得自己表现怎么样”之类的。

参加华夏幸福2019校招，第一轮面试是无领导小组讨论，12人一组。题目材料有四页纸，信息量很大，需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场，给了甲乙两个城市，并分别介绍了各自城市情况和大环境，让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由，然后具体给出一个市场策划方案，总共讨论时间35分钟，需要快速看材料选定城市，最好控制在15分钟内，后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间，最后5分钟小组捋一下思路并作补充，最后结束讨论选出代表总结发言5分钟，总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数，所以不要在选择上争执太长时间，不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路，千万不要撕，不然会团灭。 分享攒人品，希望能面过。