中国电科重庆声光电子集团

两轮吧，一轮用人部门领导和科长。科长是个女的，挺强势，偶尔飚脏话，加班严重，首先问你能不能接受，意思就是接受继续往下谈，不接受到此为止。薪资待遇当面不说，确定面试通过了，也没谈薪资待遇，要求先找工作日去公司实习两天，看看你水平确定薪资，而且试用期3个月如果你表现的不能接受加班，无条件开除你。 情况就是这么个情况，即使面试通过了也不会去这样的公司，希望有想去这家公司的考虑清楚，早8:00到晚10:00，每天，记住是每天，绝不危言耸听。以上每一个字都是源自亲身的面试经历。

先有一个人电话简单聊了一下，然后叫去现场面试。现场填资料后开始面试，开始先有一个人问一些没有水准的问题，然后换另一个人问，一开始还行，但是后来问一些PCB layout工程师的问题，虽然我做硬件研发，PCB也会画，但是具体的专业细节并不是很懂，而且我简历上也写清楚PCB不是自己画的，只是检查和指导，结果面试官还是逮着PCB的相关知识来问，我一头雾水，最后草草结束。

第一轮技术面，问了几个电力电子、自动控制的专业问题，但我的方向是高压，不太相符，只回答上了一部分，问到细节部分没有答上

去到，前台的mm先是打印一份技术题，让你填写，填完就交，没说时间限制。  题都是基础的模电电、电路等基础，不太难，开始选择题，然后填空题，后面有几道问答题。选择题是基础的二极管、三极管类的。填空题是如三极管放大区时发射极、集电极如何偏置。问答题，有简单的电路分析题，如电平转换电路实现的功能分析，你用过那些单片机，还有常用的总线有那些，如USB、uart、RS232等。     笔试过后，题应该是给技术经理打分去了，大概20分钟后后，技术经理会过来拿着你的简历问一遍，主要是简历上写的做过的东西，还有些基本的技术问题。后面会问你遇到过什么技术难题，如何解决的等。  问你做过的项目，根据自己的经验，关于技术方面，做项目有哪些心得，总结几点。需要根据实际经验总结几点，一般2点或三点，比如要提前规划好整个项目，做的时候一定要去实际测试等。 基本就这些，要切实经验，且可操作，有道理。

HR在大堂接待你，然后进入一个小型的面试会议室。HR 会让你做一个简单自我介绍，给了一份个人信息填写表格给你填写，还有一份技术专业的试卷。考试主要考你PNP 和NPN，一些放大电路的原理。另外外加一份英文技术翻译试题，翻译一些电池保护电路的工作原理等等。最后研发中心项目经理面对面谈话，完结。

1、面试前，HR会先让你填一个个人信息表格和上一家公司的基本情况； 2、填完后，HR开始面试，就问为什么离职、找工作最看重什么、自己的未来规划等； 3、然后到部门领导面，就问下项目经历，这个项目是怎么做的？遇到什么困难，怎么解决的。

一大早便驱车赶往南京面试，江苏无线电厂位于南京南站附近，到那里的时候是早上10点左右，到门口的时候因为有门禁我等了一会儿，来了个人资的姐姐把我带了进去，过了好几道门才到了面试的地点，里面感觉戒备很森严，还有不少穿迷彩的军人出没。 面试的时候只有一个人，感觉比我大不了几岁，聊得还是蛮愉快的，没有那么紧张，可能是同龄人之间更有共同语言吧，聊了半个多小时，他问了我很多项目的是，问的很仔细，最后也弹了一些薪资方面以及加班的事情，走出去的时候还是蛮轻松的。