自动化测试

感觉靠谱

电话面试

HR打电话确定了面试时间，然后在哪个时间点上我就过去了，HR问了一些个人基本上的问题，其实主要你是相近专业的，就没有多大问题，最后跟我说了一下福利待遇，其实哪个时候有些福利是扯淡的，根本就没有，还有违约金，必须干满2年，如果在约定的年限内离职，会叫一万的违约金，只能呵呵了！！

其他职位类别

感觉没戏

HR面试

人事带着看遍厂子，现场的设备还过的去，现场管理还行。都是常见的问题，去其他公司都会问的问题。工作分配嘛，一个人干几个人的事。

人力资源经理

暂无结果

视频面试

打电话通知面试的人事专员小姑娘确实比较专业人感觉蛮好的，公司信息和招聘职位情况讲的非常仔细，她给提前两天约了线上面试。面试的时候有点刷新三观，两个**面试官也不做自我介绍，另一个男的还迟到了好久，首先一个女的讲话还算和气，但感觉水平真心很一般，在那问一些比较low的问题，感觉像人力资源二级理论测试，你知道哪些绩效考核方式，你认为哪一种好？人力战略规划是怎么做的？搞不懂她是不知道在请教我还是套方案的？另一个男的迟到了好一会，一看就比较娘，毫无歉意若无其事的坐在那，还以为是董事长，后来那个女同伙说他就是个招聘专员，怪不得说话娘娘们们的，不知道是网络原因还是那家伙太娘了，说的活听不清也听不懂，那个一起交流的女的讲话都听清楚了，不知道这哥们是没吃饭还是咋的了，而且他讲话完全听不懂在说啥，可能走后门进去的，完全浪费时间，听不懂他讲话又问了一遍立马就很不耐烦了，情商明显极低，基本的相互尊重和素养完全没有，通过面试官的专业度完全就能看得出公司的水平，后来一看是亏损企业，又看了一下网上在职和离职员工的评价还有面试的也有类似的各种吐槽，大家还是擦亮眼睛，慎重，千万别踩雷，安徽的企业就让这帮子不专业的人把名声**了，佩服！能不能专业点！

Java

未通过

电话面试填信息表

面试一般

工业工程师

确定通过

笔试

第一次面试简单的问一下情况，然后做一个简单的情商测试大概20选择题。第二次面试，先做情商测试题，挺多的，大概需要1个小时。然后3个人同时面试，技术方面仅仅简单的基础知识，主要是聊家常。