京东

面试的是京东生活旅游部的岗位，是和业务部门一位姐姐聊的，她问了对于京东印象比较深刻的营销活动，我当时答的是京东和妖猫传电影的跨界营销；她还说这个岗位是一个很需要创意的岗位，主要是做京东生活旅游频道站内线上活动的策划。 问我平时觉得自己是个怎么样的人，我说有些无趣（我太耿直了，这是我后期失败的重要原因），然后还介绍了京东旅游和旅游卫视正在合作的节目之类的。

形式：群面面试过程：1、我被分到的组大家都很积极，所以面试一开始就有人争当leader和timer； 2、基本上每个人都很积极发言，声调很高，语速很快，但有些人所说的内容实在混乱不堪； 3、只有一个面试官，坐着离我们比较远，大概是很难关注到每一个人的，只问了一个问题，是问其中一个女生哪个人令她印象深刻。 结果：挂了。

一面：在一个大厅里很多面试官面试，一对一面试，围绕简历； 二面：电话面，问了一些营销有关的问题； 三面：hr面试，问接不接受调剂。 总体还是比较简单的，在问面试官问题的时候有所准备的话，可以展现你对京东的了解和兴趣。

20分钟左右。辩论赛的方式，八个人分为正反方，题目是该不该推崇偶像明星。有五分钟的准备时间，每方四个辩手，分为一辩到四辩，每人半分钟时间发言。轮流发言完成后有两分钟（好像）的自由辩论时间，最后再有一个结辩。概率大概是八进一，还蛮难的。

京东管培生招聘流程为网申——笔试——群面——HR面——专业面等。这里主要讲群面和HR面。一组10人左右，本人通过了群面。京东的笔试相对于其他互联网公司，如网易、腾讯等相对简单一些。笔试通过就会进入到面试流程，第一轮面试是群面，本人面试的是时尚方向的管培生，但是群面小组当中也有其他方向的管培生候选人一起，所以群面主要看基本素质，而不考察专业能力。 群面以无领导小组讨论为主，给出一个案例进行限时讨论和分析，最后大家共同推举一个人来做最后回答。注意在群面的时候要明确分工，如计时人、领导者、突出贡献者、记录者等等。HR主要会观察群面中大家讨论的过程，所以发言的次数以及发言的内容十分重要。在这里建议大家发言一定要有质量和逻辑，是不是承担领导者的角色并不重要，所以不用一上来抢先作答，但讨论和回答不要有很多废话或重复，要有自己的思考和观点。 HR面试为一对一面试，比较随和的聊天形式，并不会涉及专业知识，但本人是女生，还是问了一些有没有男朋友、是否准备结婚和多久要孩子的问题。

1.自我介绍，大概说了一分钟吧，中文的； 2.看简历里有几段实习，大概介绍一下，说了几分钟的样子； 3.对电商营销的看法或者态度或者认识； 4.对以后的职业规划。 ps 网申时我在英国，国内手机号注销了，所以留的英国的号码和我朋友的号码，回国初面通过后复试通知的时候打不通我的电话，打给我朋友，我朋友说了我现在的手机号，但HR不知道是没打还是打错了反正我电话一直没响，下午我就发现HR直接给我在系统上改成复试不通过了。

前一天晚上宣讲会，现场气氛一般，两百来人的报告厅入座率差不多百分之六十。宣讲主要是京东集团，很少提到华南京东，对华南京东招聘人员的培养也只是一提而过，感觉层次不该那么高（所以我目前还没有弄清楚京东华南和京东的关系）。宣讲结束后现场收简历，同时也可以网申。 晚上十一点左右收到通知第二天上午十点面试，搜了以往的面筋以为是hr一对一面试，去了才发现是群面。我们组七个人，据我了解包括我在内应该是至少三个研究生，题目也不复杂，我们组是对一个活动的七个方案进行排序然后选择方案，有限的时间内没办法讨论的很详细，所以主要是看逻辑和思路分析吧，我们组俩女生很积极，迅速抢占timer和leader，哈哈，很有女将风范，但是讨论中两人的实际贡献一般般，四号男生还算有逻辑以及对题目进行了分析，最后也是请他做了汇报，而我开开心心的做了一个小喽啰，哈哈哈。汇报结束后hr简单总结后请大家提问，大家真的超级积极，发言吧吧啦吧啦，再谈方案、个人表现。但是我是hr的话，他们说的都不是我想听的，我正准备发言时候被hr点名问谁表现得最好，哈哈哈，处于一个混子的角度我推荐了四号同学，虽然我的表现也很好哈哈哈，然后结束后发现四号是同一个学院的同学，哈哈哈，怪不得莫名的熟悉感呢。加油！祝福你们咯。