金山软件

当时面试时，手里面已经有了offer，当时去的时候，一个人给面的。问了一些做过什么东西；然后听说我做过一些自动化脚本，然后就问了一些；感觉当时的面试人还是很喜欢搞些技术的；至于测试中的一些基础问题，没有怎么问。

面试的是测试工程师，面试官是一个女的，短头发，戴没戴黑色眼镜忘了，记得是戴着一副，全程一副冰块脸，冰块脸无所谓，关键是走的时候，本人出于礼貌把面试间的灯关了，她先推开门，刚要出门，迈出脚，面试官直接把门松开，结果门差点拍我脸上，而且她还是往回看了一眼把门松开的，然后头也不回哐哐哐的走了。 嗯，细节决定一切，面试选公司也是选领导，就算是通过了我也不回去的。

校招大三实习生，宣讲后当场笔试。笔试内容比较基础，第一部分选择题，计算机组成原理，计算机网络，编程基础，逻辑题，杂七杂八的。第二部分英文逻辑分析题，类似于阅读理解。第三部分，数据库。第四部分，软件测试基础知识，写测试用例，给个例子做测试计划，软件工程的一些基础知识。第五部分，谈谈自动化测试能否代替人工测试。 第二天就出成绩，约面试时间。面试应该是直属领导，技术面，人事面都是一个人。技术面问些测试基础知识。结合简历问问题。问了Linux基础，答:不会。问了为什么数据库的题得分很低，答:不会。人事面就简单聊天，然后互相问些问题。面试后等了十分钟当场录用实习，hr介绍基本情况，当场签协议。测试十几个人笔试，进面试两个。开发三十几个笔试，应该没有去面试的，测试比较简单。

1) 首先是部门主任面试，一共叫了3个领导面试我。首先是自我介绍，因为就我一个人面试，我把项目介绍的详细了点，但是说话条理还是要很清晰。然后就是他们提问，会问这些项目你主要负责内容，你会什么能力，与他们招进来能不能干活相匹配的这些问题。基本没啥问题。 2) 人力面，人力还是比较看着有压迫感的，不过一定要自信！问我羽毛球打咋样，我说中等偏上，他又问学院里面排第几，我说前5/6名吧，也不敢吹太大，哈哈。问了考研还是保研，高考分数，发表论文等等这些，基本保持自信，让他觉得只要三院给机会，你立马选三院这种感觉就对了。 3) 听说还有网上测评。网上测评是在航天科工人才网上，一定要投他们部门。不然前期估计都不给你面试机会。测评基本没啥问题吧，但是也真有跪在测评上的人。

谈工作经历，问有些问题如何解决。老板觉得OK了，开始瞎忽悠，画大饼，压工资压得很厉害。试用期不交社保公积金，转正也不交公积金。公司要么盈利差，要么老板很抠门。如果幻想老板给低工资，但是给你分红，我觉得不靠谱。因为本身抠门或者盈利差。

HR搜索简历邀请的面试，没有想到还是两轮面试，第一次人事面试，说是因为老板急事来不及就得下次复试。也没有聊什么，过了一个星期老板面试，专门挑你不擅长的领域问，其实简历上已经写得很清楚，我搞不懂为什么还那么热情叫去面试。感觉很不靠谱以后自己还是别异想天开了。

因为和网易离的很近，没有进行电话面试直接就去了现场面试。先是自我介绍，然后面试官就说了你之前是测网络的是吧，怎么想到要来考拉这里？我回答由于之前公司有些变动，并且想加入网易这个优秀的平台，所以来了。（一些对话不记得了） 面试官：测试设计应该做过的吧，现在有个消息推送的功能，你该如何设计测试用例？我进行了回答，这里回答的一般，应该多做准备~ 面试官：我看你做过一个小工具，这个工作对你们的工作有什么明显的帮助吗？ 面试官：说一下你工作中做的不好的地方？ 面试官：说一下你工作中做的值得你骄傲的事情？ 面试官：你测过哪些功能，就某一个功能说一下它的系统架构是什么样的？停一下，我不是要听这个功能的流程，是系统架构。 以上四个问题，虐的我体无完肤，像是在拷问灵魂，各位看官能否帮助解答一下，这些问题该怎么回答？ PS：面试官并没有问技术相关的问题，感觉像是想找一个对测试这件事情很精通的人，想找个特别会设计测试用例，特别会发现问题，特别会总结，流程特别规范的人，其实也不是我想象中的发展方向~