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面试基本就是问一下项目经验，之前的工作内容。会问一些你未来职业发展计划之类的内容，不过没啥用，刚毕业去出苦力学知识还可以，有工作经验的老手建议不要去了。上面人员相对固定，且除同济外，其它学校排外很严重。

我在校招和网申投的简历，两天后收到电话、短信、邮件提醒参加初面。 初面无领导小组讨论，围绕“如果融创新推出一个商业中心住宅如何打响品牌进行宣传”展开讨论。35分钟自由讨论，5分钟总结发言。大家发言都很积极，最后讨论的氛围得到了hr的肯定，得出的结果不足的地方也得到了补充。hr说初试过了会在当天通知。我在讨论时持有的某观点，hr也在最后补充肯定了，当时自我感觉比较良好吧，但是仍没通过初试。总结原因可能是学历，也可能是无效发言太多，还是谨言慎行的好。

在智联投了简历，三天后接到人力资源电话，约定时间面试。先填了简历表格，简历表很高大上，中英文，内容很详细。接着人力资源经理根据简历内容问了很多问题，多是之前工作履历中的一些问题，比如为何离职，上之前工作中有什么提升，以后的职业规划目标等。节奏很快，让我有点应接不暇。总体感觉很正规。

当时投了简历后，公司电话通知去面试。面试时首先自我介绍，主要介绍了下自己的工作经历，面试官很随和，大概介绍了一下公司的情况，侧重谈了下该职位的工作要求，负责群控软件的方案设计，如果懂python是加分项。

去面试，带好作品。对别人给你的印象有加分。也谦虚礼貌。不过去面试，刚开始有点紧张的，面试是老板面试，老板人很好，好很说话。就是公司的产品不行，耳机做成卡哇伊了，一点像卖给儿童产品，包装不行。全程都是我在说，怎么帮公司品牌去规划去提升。包装去全新定位，产品去提升。 老板觉得你都是为了公司好 。 你就成功一半一半了 。

之前远景来武汉某985（就两所很好猜）办比赛，顺道来了几个人资就给我们这些有在网站上申请实习生的学生一次面试机会。 在面试之前已有电话面试，电话面的是一个技术人员，态度非常谦和却非常专业，会针对项目问很多很细节的问题，建议如果不是自己做的项目还是不要乱填不然被发现是造假相信会给后续面试或者交流造成很不利的影响。电话面基本就是技术问题，以及一些基本的个人信息，并不会过多纠缠这个（后面才知道是因为单面的时候会问很多）。 技术面过后两三天发出一个性格测评，测评完后可能正好他们要来所以就放出了二面邀请，火速确认了以后他们来之前还会打电话确认一次，感觉是真诚地在招实习生，想到之前TI的面试筛简历那个速度之快啊，没有他们看中的项目经历的一下子就扔掉了，感觉最后只有1/4的人通过简历筛选。

一共五轮面试，第一轮一分钟自我介绍，你面试的时候，面试官就在下面看你的简历，第二轮一分钟即兴演讲，从十几道题，抽出一道题，一般是热点问题，第三面是无领导小组，第四轮是资源互换游戏，第五轮是HR面，跟其他地产面试都不一样，感觉不太专业。