上海同济城市规划设计研究院

我自己打电话过去的，和店面经理确认的面试时间。先是客户经理跟我介绍了一下公司背景和文化，问我的大致情况，接着是见设计师，看了我大学时期的一些作品，问我会的软件，为什么会选择这一行，有没有打算一直做下去等等，设计师人很NICE，整个过程很轻松。 另外在东易设计师和助理是一对一的，相当于设计师个人招的助理，每个设计师的性格和资历都不一样，跟对好的师傅很重要。

基准方中的效率真的非常高，下午三点通知我马上过去面试，要求五点之前到。去了以后是水专业的老大直接面。开始看了很久的成绩单，可见他们还是很注重专业课成绩，排名之类的。 然后问我对基准的印象和了解，自己的职业规划这些，一开始很紧张，脸都发烫，后面慢慢聊到平时生活习惯这些（为了测试我是不是合适安心做设计）就很放松了。

面试过程：我是应届毕业生，还未毕业，在网上找到一家招聘实习生的职位，主要岗位职责：将德国机械设计图纸转化成国标图纸，辅助工程师设计出图，帮助公司建立标准件库； 面试当天，人事会跟你聊聊公司的现状，未来发展的前景和你在学校做兼职和校内活动的情况，如果面试HR感觉还可以的话会叫机械设计主管进行二面。我一面通过后，主管下来，拿着一个工件和游标卡尺现场测绘并用UG实现3D建模并出2D图纸--UG是全英文版，必须有一定的英文基础。 我通过了二面，这家公司原本不招应届毕业生，实习生到期就会自动解约不续签。实习期间努力工作，并且不抗拒加班，积极配合相关同事的工作，做事勤快，最终得到了主管和研发部经理的认可，同意留下工作。

一开始当然是签写表格，然后进入面试室进行电脑测评（心里测试和智力测试）。 完成后，不管你答题怎么样都会带你去见主管面试，专业知识谈的很少，最多谈谈你过去的经历，然后谈谈工资待遇，就结束了，然后等通知。 一般一周会有结果，整个过程就这样的。

面试全程轻松，不会压力面，显示问一下个人情况，离职原因，未来规划及期望岗位与薪资，然后会看作品集，随便挑选作品集中的某几块内容进行询问：谁做的？怎么做的？思路是怎样的？  基本就这样。

简单的聊一下，试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。

总的来说面试还是挺轻松的，只要肚子有墨水，就不必担心什么？首先是和人事部面试，一般都是讨论公司的状态和你应聘职位的工作内容，还有薪酬条件。然后第二步就和GM交谈福利薪酬方面的，基本上如果谈得拢就OK了。