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PUMA(彪马)是德国运动品牌,提出全新品牌口号ForeverFaster,设计提供专业运动装备,产品涉及跑步、足球、高尔夫乃至赛车领域。PUMA集团拥有的品牌PUMA,Cobra高尔夫和Tretorn。2004年,彪马公司宣布,通过与宝马Mini的跨界合作,彪马成为了2004年F1夺标呼声最高的宝马-威廉姆斯车队的服饰供应商。
...查看全文彪马是一家运动服装鞋类生产制造商,主要业务为设计、开发、销售并推广鞋类、服装和配饰,官方商城拥有男子、女子与儿童类商品,多种鞋类、服装、配饰和运动装备供用户选择。
彪马是一家运动服装鞋类生产制造商,主要业务为设计、开发、销售并推广鞋类、服装和配饰,官方商城拥有男子、女子与儿童类商品,多种鞋类、服装、配饰和运动装备供用户选择。
面试官的问题:
你的店铺管理经历; 最成功的项目有哪些; 对公司的理解 产品的理解; 有去看过我们实体店铺没; 整改的店铺有多少个SP,调整后有多少个,货品数量多少,存货价格多少。
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面试结果: 未通过
面试难度: 巨难
面试感受: 一般
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面试职位: 人力资源主管-上海
整个面试过程大概两个小时,一直处于询问非常细节的操作层面,当到了面试者询问问题时,面试官不正面回复又将问题抛回,给人的感觉: 1. 面试官整体的工作经验缺乏,想通过面试得知其他公司的一些做法; 2. 没有充分尊重候选人; 3. 两个面试官之间关系一般,全称无互动,可想而知企业文化soso。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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面试职位: 人力资源专员-上海
面试分为笔试、HR面和部门经理面试三轮。笔试内容比较简单,对职业素养的考察较多,大部分是开放式问答。HR面试主要针对简历中工作内容进行核实,以及对他们招聘岗位的认知及今后发展。部门经理面试难度较大,正副职都参与了。会问一些相对刁钻的问题,面试经验丰富,看了你的简历基本可以知道你的弱点,会针对性的问和工作岗位相关的问题。最后介绍下公司的情况、部门情况和福利待遇。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 困难
面试感受: 一般
面试职位: 财务专员-上海
面试很简单,公司派了个主管,长得好难看,当然财务吗,颜值属于奢侈品。我说我本科金融专业,她说我也不要看你的毕业证书,你直接上机吧。她扔过来一张表,然后要求我按照要求做成透视表,这当中还会用到函数。我一看傻了眼,这个excel是英文版的,我问她可以给我换个中文版的,我说我没有用过英文版的,她直接在我的面试记录上打了个叉,然后说你可以走了。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 不好
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Karlie等54位老鸟等你来
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杜鹃座星人AP9695
1楼
2019-03-14